HR Project Manager

HR Project Manager

Reparto: Group HR - Baar

Cerchiamo un Project Manager altamente motivato da inserire nel nostro team Group Human Resources. Questo ruolo è ideale per chi è in grado di pensare strategicamente per definire l'ambito e pianificare i progetti, pur essendo operativo e collaborando con gli altri per sviluppare soluzioni e dare seguito all'esecuzione per ottenere i risultati.

I compiti e le responsabilità principali includono:

• Costruire solide relazioni con le Risorse Umane e gli stakeholder aziendali e collaborare strettamente per allinearsi sulle priorità e fornire i risultati dei progetti.
• Condurre la raccolta e l'analisi dei dati per delineare approfondimenti per i progetti e la reporting di Group HR per supportare il coinvolgimento degli stakeholder e informare il processo decisionale.
• Sviluppare e mantenere l'approccio, gli strumenti e le linee guida per i processi principali relativi al talento (ad es. talent reviews, successione, design organizzativo, gestione delle prestazioni).
• Coordinare l'erogazione dei processi principali relativi al talento, come la gestione delle prestazioni e la pianificazione della successione.
• Sviluppare piani di progetto, monitorare i progressi e garantire che i progetti siano completati in tempo, entro il budget e in linea con i risultati target.
• Preparare presentazioni e report di alta qualità per comunicare efficacemente risultati, opzioni e messaggi chiave agli stakeholder.
• Supportare il miglioramento continuo, identificando opportunità per ottimizzare processi, strumenti e modalità di lavoro per aumentare l'efficienza e l'impatto.
• Facilitare sessioni di lavoro e riunioni di allineamento con gli stakeholder per garantire coinvolgimento e consenso.
• Supportare la governance dei programmi HR, inclusi i ritmi di reporting, il coordinamento del comitato direttivo e i protocolli decisionali per garantire trasparenza e responsabilità in tutte le iniziative HR.
• Gestire proattivamente i rischi e i problemi dei progetti, scalando quando appropriato e sviluppando strategie di mitigazione.
• Rimanere informati sulle tendenze del settore e sulle migliori pratiche, incorporando approfondimenti rilevanti nelle raccomandazioni dei progetti.
• Collegare i punti tra i progetti che gestisci, facendo un passo indietro per identificare le interdipendenze e garantire che le attività creino valore per Glencore.
• Supportare le attività di gestione del cambiamento, inclusa la pianificazione della comunicazione e il coinvolgimento degli stakeholder, per garantire una regolare adozione delle nuove iniziative.

Il nostro candidato ideale è:

• Nel complesso, una persona con volontà e curiosità di ampliare le proprie conoscenze e affrontare nuove sfide in un ambiente dinamico.
• Forti capacità comunicative; la conoscenza della lingua spagnola è un vantaggio.
• Capacità analitiche.
• Attenzione ai dettagli.
• Capacità di sintetizzare informazioni complesse.
• Gestione degli stakeholder e comunicazione.
• Pianificazione e prioritizzazione dei progetti.
• Pensiero strategico e pragmatismo.
• Mentalità orientata al miglioramento continuo.
• Impegno nel fornire risultati di alta qualità.
• Conoscenza delle pratiche di gestione del talento e dello sviluppo organizzativo.
• Competenza nell'uso di Excel, PowerPoint e strumenti di reporting/visualizzazione.

Qualifiche ed esperienza:

• Laurea o qualifica equivalente in HR, Business Administration o campo correlato.
• Almeno 5 anni di esperienza in Management Consulting o Sviluppo Organizzativo; con preferenza per progetti relativi alle Risorse Umane.
• Collaborazione con una vasta gamma di stakeholder HR e aziendali per definire l'ambito e consegnare i risultati dei progetti in tempo e in linea con i criteri di successo.
• Progettazione e implementazione di processi, framework o approcci globali per temi di Sviluppo Organizzativo (ad es. pianificazione della successione, gestione delle prestazioni).
• Dimostrata capacità di dare struttura a problemi complessi e ambigui, di comprendere il problema e le cause profonde, e di delineare opzioni e raccomandazioni.
• Applicazione di avanzate capacità analitiche per delineare approfondimenti e risultati dai dati organizzativi (ad es. dati su struttura, talento, sondaggi e successione).
• Mantenimento di più progetti in linea, con una chiara visibilità su progressi, rischi e priorità.
• Creazione di presentazioni e report chiari e convincenti per stakeholder senior e forum di governance, trasmettendo risultati chiave, opzioni e messaggi in un modo che costruisca comprensione e consenso.
• Esperienza di lavoro in un'organizzazione globale complessa, navigando tra molteplici stakeholder e priorità contrastanti.
• Facilitazione di attività di gestione del cambiamento per supportare l'implementazione di successo di iniziative di talento e sviluppo organizzativo, garantendo un cambiamento comportamentale e di processo sostenibile.

Benefit

• Ci impegniamo a fornire benefit che promuovano il benessere mentale, fisico e finanziario. Dalle opzioni di pasti salutari nei nostri ristoranti e bistrot all'uso gratuito della palestra interna, incluse le classi sportive con istruttori professionisti.
• Rimborsiamo i trasporti pubblici per il pendolarismo verso il lavoro; in alternativa, offriamo un posto auto gratuito.
• Forniamo assistenza per la frequenza di corsi di istruzione e formazione continua.
• Abbiamo una politica competitiva per il congedo parentale. I nostri benefit per l'infanzia includono anche servizi di assistenza all'infanzia d'emergenza e assistenza finanziaria per i costi degli asili nido.
• Dipendenti - Il secondo pilastro della pensione svizzera è interamente pagato da Glencore.

Chi siamo

Glencore è una delle più grandi aziende globali diversificate di risorse naturali al mondo e un importante produttore e commercializzatore di oltre 60 commodity. Attraverso una rete di asset, clienti e fornitori che si estende in tutto il mondo, produciamo, lavor