Recruiter - Contratto a tempo determinato di 12 mesi (H/F/X)

• 18 agosto 2026 • 100% • Indipendente • Lausanne Oltre alla gestione completa del reclutamento, agirai come consulente di fiducia per i responsabili del reclutamento, apportando una forte competenza nel reclutamento tecnico, mettendo in discussione i requisiti e fornendo raccomandazioni chiare, basate sul mercato. Recruiter - Contratto a tempo determinato di 12 mesi (H/F/X) Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale consolidata che opera in un ambiente dinamico e altamente specializzato con un forte accento sull'innovazione e sulla competenza, Descrizione • Gestire l'intero ciclo di reclutamento per posizioni tecniche e specializzate, dai meeting di avvio e dalla strategia di sourcing fino ai colloqui, alla gestione delle offerte e all'assunzione. • Agire come consulente di reclutamento di fiducia per i responsabili del reclutamento, fornendo competenza e consigli durante tutto il processo di assunzione. • Guidare discussioni di avvio dettagliate per comprendere le esigenze dell'azienda, mettendo al contempo in discussione i responsabili del reclutamento su profili, requisiti, aspettative e strategia di reclutamento quando necessario. • Fornire feedback costruttivi basati sulle realtà del mercato, sulla disponibilità dei talenti, sulle aspettative salariali e sulle migliori pratiche di reclutamento. • Tradurre requisiti tecnici complessi in strategie di sourcing e di reclutamento chiare ed efficaci. • Identificare, approcciare e coinvolgere proattivamente talenti specializzati tramite il sourcing diretto, le reti professionali e i canali di reclutamento pertinenti. • Costruire solide pipeline per posizioni tecniche di nicchia e difficili da ricoprire. • Utilizzare i dati di reclutamento e le informazioni di mercato per influenzare il processo decisionale e proporre approcci alternativi quando necessario. • Consigliare i responsabili del reclutamento sulla selezione dei candidati, sulla strategia di colloquio e sulle migliori pratiche globali di reclutamento. • Far avanzare i processi di reclutamento creando allineamento, gestendo le aspettative e assicurando un processo decisionale tempestivo. • Offrire un'eccellente esperienza al candidato bilanciando le aspettative dei candidati con le esigenze dell'azienda. • Collaborare efficacemente con le Risorse Umane e altri stakeholder interni in un ambiente internazionale e matriciale. Profilo • Comprovata esperienza come Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner o Consulente di Reclutamento esperto, idealmente nella gestione di reclutamenti complessi e specializzati. • Forte competenza nel reclutamento di profili tecnici e altamente specializzati. • Un vero spirito consulenziale: non sei un semplice esecutore, ma un esperto di reclutamento capace di consigliare, influenzare e guidare i responsabili del reclutamento. • Capacità dimostrata di sfidare gli stakeholder e di fornire feedback costruttivi, anche nei confronti di responsabili del reclutamento senior. • Solida visione commerciale e capacità di comprendere il contesto più ampio dietro un bisogno di reclutamento. • Eccellenti capacità comunicative e di influenza, con la fiducia necessaria per sostenere raccomandazioni supportate dalla conoscenza del mercato e dai dati. • Solide capacità di sourcing e headhunting, in particolare per talenti di nicchia e difficili da trovare. • Capacità di identificare quando una strategia di reclutamento ha scarse probabilità di successo e di proporre proattivamente alternative realistiche. • Capacità di lavorare in autonomia, gestire più priorità e assumersi la responsabilità dei processi di reclutamento. • Un'esperienza in un'organizzazione internazionale o matriciale sarebbe un importante vantaggio. • La padronanza dell'inglese è richiesta; la conoscenza di lingue aggiuntive sarebbe un vantaggio. Offerta di lavoro Ruolo con autonomia, visibilità ed esposizione diretta agli stakeholder chiave, in cui ci si aspetterà che tu porti la tua competenza, metta in discussione le idee esistenti e influenzi attivamente le decisioni di reclutamento.