Recruiter - 12-Monatiger befristeter Vertrag (m/w/x)

• 18. August 2026 • 100% • Unabhängig • Lausanne Über die vollständige Abwicklung des Recruitings hinaus werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Rekrutierungsverantwortlichen agieren, wobei Sie eine starke Expertise im technischen Recruiting einbringen, Anforderungen hinterfragen und klare, marktorientierte Empfehlungen geben. Recruiter - 12-Monatiger befristeter Vertrag (m/w/x) Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem dynamischen und hochspezialisierten Umfeld mit einem starken Fokus auf Innovation und Fachwissen tätig ist. Beschreibung • Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für technische und spezialisierte Positionen, von Briefing-Meetings und Sourcing-Strategien bis hin zu Interviews, Angebotsmanagement und Einstellung. • Agieren als vertrauenswürdiger Recruiting-Berater für die Rekrutierungsverantwortlichen, wobei Fachwissen und Beratung während des gesamten Einstellungsprozesses bereitgestellt werden. • Leitung detaillierter Briefing-Gespräche, um die Unternehmensbedürfnisse zu verstehen, während die Rekrutierungsverantwortlichen bei Bedarf zu Profilen, Anforderungen, Erwartungen und der Rekrutierungsstrategie herausgefordert werden. • Bereitstellung von konstruktivem Feedback basierend auf der Marktrealität, der Verfügbarkeit von Talenten, Vergütungserwartungen und Best Practices im Recruiting. • Übersetzung komplexer technischer Anforderungen in klare und effektive Sourcing- und Rekrutierungsstrategien. • Proaktive Identifizierung, Ansprache und Einbindung von spezialisierten Talenten über Direct Sourcing, professionelle Netzwerke und relevante Rekrutierungskanäle. • Aufbau solider Talentpools für technische Nischenpositionen und schwer zu besetzende Stellen. • Nutzung von Recruiting-Daten und Marktinformationen, um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen und bei Bedarf alternative Ansätze vorzuschlagen. • Beratung der Rekrutierungsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl, der Interviewstrategie und den allgemeinen Best Practices im Recruiting. • Vorantreiben der Rekrutierungsprozesse durch Schaffung von Abstimmung, Erwartungsmanagement und Sicherstellung einer zeitnahen Entscheidungsfindung. • Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience bei gleichzeitigem Ausgleich der Erwartungen der Kandidaten mit den Bedürfnissen des Unternehmens. • Effektive Zusammenarbeit mit HR und anderen internen Stakeholdern in einem internationalen und matrixorganisierten Umfeld. Profil • Nachgewiesene Erfahrung als Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner oder erfahrener Recruiting-Berater, idealerweise in der Abwicklung komplexer und spezialisierter Rekrutierungen. • Starke Expertise in der Rekrutierung von technischen und hochspezialisierten Profilen. • Ein echter Beratungsgeist: Sie sind nicht nur ein Ausführender, sondern ein Recruiting-Experte, der in der Lage ist, die Rekrutierungsverantwortlichen zu beraten, zu beeinflussen und zu führen. • Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder herauszufordern und konstruktives Feedback zu geben, auch gegenüber erfahrenen Rekrutierungsverantwortlichen. • Starkes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, den breiteren Kontext hinter einem Rekrutierungsbedarf zu verstehen. • Exzellente Kommunikations- und Beeinflussungsfähigkeiten mit dem nötigen Selbstvertrauen, um Empfehlungen zu vertreten, die durch Marktkenntnis und Daten gestützt sind. • Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten, insbesondere für Nischentalente und schwer zu findende Profile. • Fähigkeit zu erkennen, wann eine Rekrutierungsstrategie wenig erfolgversprechend ist, und proaktiv realistische Alternativen vorzuschlagen. • Bereitschaft zur selbstständigen Arbeitsweise, zum Management mehrerer Prioritäten und zur Übernahme der Rekrutierungsprozesse. • Erfahrung in einer internationalen oder Matrixorganisation wäre ein wichtiger Vorteil. • Englischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachen wären von Vorteil. Stellenangebot Eine Rolle mit Autonomie, Sichtbarkeit und direktem Kontakt zu wichtigen Stakeholdern, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihr Fachwissen einbringen, bestehende Ideen hinterfragen und Rekrutierungsentscheidungen aktiv beeinflussen.