Head Trader eFX Spot – Associate-Director

In Swissquote, ci giochiamo tutto. Ci giochiamo tutto per scuotere le cose. Ci giochiamo tutto per costruire Head Trader eFX Spot – Associate-Director In Swissquote, ci giochiamo tutto. Ci giochiamo tutto per scuotere le cose. Ci giochiamo tutto per costruire la banca che la gente vuole davvero usare. Ci giochiamo tutto per rendere la finanza meno noiosa — e molto più potente. Siamo la principale banca digitale della Svizzera — oltre 1.400 persone in Europa, Medio Oriente e Asia, che costruiscono soluzioni finanziarie reali per oltre un milione di clienti in tutto il mondo. Dal trading e l'investimento al banking quotidiano, copriamo l'intero panorama. Ci muoviamo velocemente, ma costruiamo cose di cui siamo sinceramente orgogliosi. Dai un'occhiata dietro le quinte controllando Humans ofSwissquote su Instagram. La rapida crescita crea spazio. Spazio per provare cose, possedere cose e crescere a un ritmo che la maggior parte dei posti non può offrire. Sia che tu ami stare sotto i riflettori o che preferisca semplicemente metterti al lavoro e fare un ottimo lavoro, qui c'è spazio per entrambi. Abbiamo abbandonato il dress code — ma mai l'occasione di festeggiare. Grande vittoria o piccola, la facciamo contare. Il tipo di posto in cui l'atmosfera si crea da sola. In qualità di datore di lavoro che offre pari opportunità, accogliamo candidati di tutti i background, esperienze e prospettive per unirsi al nostro team e contribuire al nostro successo condiviso. Lo senti? È un buon Head Trader eFX Spot – Associate-Director Come Associate-Director nel dipartimento FX & DA Trading, sarai responsabile del team eFX Spot. Riportando direttamente al Head Spot Vice-Director, supervisionerai le attività operative e gestirai le persone in conformità con il tuo senior management. Responsabilità chiave Gestione del team: Guidare e supportare il team eFX Spot: Promuovere un'atmosfera di lavoro positiva in cui i dipendenti si sentano motivati, valorizzati e connessi al team e all'organizzazione. Promuovere la collaborazione, la fiducia e la coesione tra i membri del team. Affrontare eventuali potenziali conflitti tra i membri del team presso il proprio senior management e/o HR Partner. Supportare la crescita dei dipendenti attraverso formazione, mentorship, coaching e opportunità di avanzamento. Assunzione: Guidare il processo di reclutamento con il proprio Talent Acquisition Partner. Assicurarsi che le nuove assunzioni siano introdotte correttamente al team, all'organizzazione, alla sua cultura, alle politiche e ai loro ruoli specifici. Gestione delle prestazioni: Definire le aspettative di performance, fornire feedback, condurre revisioni delle prestazioni e affrontare eventuali problemi di performance. Condurre il processo di sotto-performance con l'aiuto del proprio Senior Management e dell'HR Partner. Compiti operativi: Essere responsabile del rischio realizzato e del PnL. Garantire operazioni di successo e conformi. Monitorare gli ordini, i trade, le condizioni generali di mercato, il flusso di notizie, il rischio in tempo reale e il PnL. Perfezionare i sistemi di costruzione dei prezzi, di esecuzione e di produzione della gestione del rischio. Monitorare l'attività complessiva dei clienti e garantire la qualità del flusso, nonché un'esperienza di trading fluida per il cliente. Mantenere una rete proficua di controparti di hedging e mercati. Analizzare i risultati, identificare e guidare i miglioramenti. Analisi dei dati: Utilizzare strumenti analitici interni e le proprie capacità quantitative per trarre conclusioni basate sui dati, suggerire azioni, fornire reporting. Documentazione: mantenere aggiornate le procedure operative e garantire la conformità. Collaborazione: Essere un punto di riferimento per Sales, Software Engineers, colleghi IT e altri team interni. Project Management: Contribuire allo sviluppo dei prodotti e ai miglioramenti delle infrastrutture. Monitoraggio: allocazione della capacità del team. Qualifiche Minimo 8 anni di esperienza nel trading FX elettronico sell-side. La precedente esperienza in un ruolo di leadership è un forte vantaggio. Profonda comprensione della (micro)struttura di mercato. Profonda comprensione delle esigenze dei clienti (sia segmenti retail che istituzionali) e del panorama competitivo. Competenza nel trasformare grandi set di dati in informazioni azionabili. Capacità di dare priorità e gestire molteplici attività in un ambiente orientato alle scadenze. Eccellenti capacità interpersonali, orientamento ai risultati, attitudine al lavoro di squadra. Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione jpid2eaadb6jm jpit0729jm jpiy26jm