Chargé ou Chargée de formation - 80% à 100%

Nell'ambito della sua funzione, ha la responsabilità di analizzare i bisogni e le richieste di formazione provenienti dai committenti a diversi livelli dell'istituzione, di consigliarli e di accompagnarli nell'attuazione di azioni di formazione appropriate.

La sua esperienza professionale nel campo della formazione per adulti così come le sue conoscenze dei relativi concetti le permettono di posizionarsi come un attore o un'attrice chiave e influente presso i suoi diversi interlocutori e interlocutrici (manager, responsabili delle risorse umane...).
Lei è un agente del cambiamento e dell'innovazione. È una forza propositiva e mobilita la sua capacità di comprendere le esigenze delle professioni al fine di rispondere ai bisogni di formazione dell'istituzione. È attore o attrice della transizione dei dispositivi di formazione continua nell'era dell'apprendimento ibrido, in una logica di intelligenza collettiva.

Dovrà inoltre assicurare una vigilanza professionale, in partnership con le direzioni funzionali e altri servizi della direzione RH, al fine di anticipare l'evoluzione delle competenze di domani e garantire che le formazioni messe in atto permettano di rispondere a questi nuovi bisogni.

Nell'ambito della trasformazione organizzativa in corso del Centre de formation et de développement, non esiterà a formulare proposte di miglioramento. In contatto regolare con i diversi membri del team pedagogico e i suoi colleghi amministrativi, favorisce il lavoro collaborativo e lo spirito di squadra, l'emulazione e una dinamica di innovazione. Si impegna al loro fianco per accompagnare la trasformazione del Centre de formation et de développement e in particolare del settore della formazione continua.

Padroneggia i concetti, i metodi e i mezzi pedagogici di riferimento. In possesso di un Master universitario idealmente nel campo della formazione degli adulti completato da una formazione postgraduata di tipo CAS nel campo della formazione per adulti, dell'accompagnamento al cambiamento, delle RH, dello sviluppo delle competenze o del coaching, possiede un'esperienza professionale di minimo 5 anni in una posizione simile. Un'esperienza nel settore della salute e/o del sociale sarebbe un vantaggio per facilitare il suo successo in questa missione al servizio degli HUG e delle istituzioni partner.

Un'esperienza in un ruolo simile e/o come consulente in formazione e/o coach così come nell'accompagnamento al cambiamento sono anch'essi vantaggi importanti.

Dispone di un approccio metodico e strutturato nella gestione dei suoi progetti, che le permette di coordinare, dare priorità alle attività, gestire le risorse interne e/o esterne, rispondendo al contempo agli aspetti di budget. Questa conduzione è realizzata con uno spirito di miglioramento continuo, al servizio dei bisogni e delle sfide strategiche dei suoi clienti, clienti e partner.

Questo posto richiede eccellenti competenze nella comunicazione orale e scritta per poter condurre con successo le diverse negoziazioni e individuare le aspettative degli attori e delle attrici. Grazie al suo orientamento al cliente, alle sue capacità di analisi e sintesi, è in grado di fornire i consigli attesi dalle diverse parti interessate. Sono richieste eccellenti aptitudini relazionali, una capacità di adattamento e uno spirito di squadra, oltre a una grande rigore e disponibilità.

• Entrata in funzione: dès que possible
• Numero di poste: 1
• Tasso di attività: 80% a 100%
• Classe di funzione: 18
• Tipo di contratto: CDI
• Termine di candidatura: 05.10.2026
• Richiesta di informazioni: Mme A. Calgaro, responsabile del settore della formazione continua, anna.calgaro@hug.ch (mailto:anna.calgaro@hug.ch)

Se questo posto la interessa e se si riconosce nel profilo ricercato, non esiti a candidarsi o a contattarci per ulteriori informazioni!

Il suo dossier di candidatura deve comprendere una lettera che dimostri la sua motivazione, il suo curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.

Questo annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.

Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature provenienti dall'Office cantonal de l'emploi.

Sono prese in considerazione solo le candidature inviate tramite la piattaforma di reclutamento. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate.

Con oltre 13'000 collaboratori e collaboratrici che rappresentano 160 professioni, gli Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, dedichi qualche minuto per consultare la nostra retrospettiva 2025 cliccando qui (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

La Direction des Ressources Humaines (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione organizzativa. Cerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare le proprie pratiche basando la propria strategia sull'esperienza positiva dei collaboratori e delle collaboratrici. La politica RH degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in adeguatezza con i bisogni istituzionali e si concentra sulla presa in considerazione della persona, dell'equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro.

Il Centre de formation et de développement degli Hôpitaux universitaires de Genève ricerca un o una incaricato/a della formazione per integrare il team del settore della formazione continua. Inserendosi nella strategia della direzione delle risorse umane, questo settore accompagna i responsabili delle filiere professionali e i dipartimenti nelle loro attività di formazione continua, e con