Gestionnaire degli stipendi (m/f)

Introduzione

Swissroc Group progetta e realizza operazioni immobiliari di ogni tipo, offrendo servizi immobiliari a 360° e investimenti di primo piano.

Fondata nel 2013, Swissroc Group ripensa i codici tradizionali dell'immobiliare attraverso la tecnologia. Swissroc Group conosce fin dalle sue origini una crescita rapida e organica su tutta la catena del valore immobiliare. Fin dall'inizio, Swissroc Group promuove un approccio rinnovato e innovativo dell'immobiliare per accompagnare i suoi clienti istituzionali e privati. Oggi, Swissroc Group impiega più di 220 persone per portare a termine operazioni immobiliari principalmente a Genève e nel resto della Romandia.

"One-stop-shop" dell'immobiliare, portiamo la nostra competenza nella costruzione (Swissroc Construction e Hestia), nel brokeraggio (Swissroc Properties), nell'Architettura (Swissroc Architecture) e nell'innovazione (Swissroc BuildingIntelligence), nel pilotaggio e sviluppo (Swissroc Development) così come nell'investimento immobiliare (Swissroc Investment).

Capitalizziamo su alleanze solide e una forte cultura aziendale per rispondere alle esigenze di oggi, anticipando al contempo i bisogni di domani.

La nostra missione? Diventare il marchio svizzero di riferimento in materia di gestione di progetti e investimenti immobiliari entro il 2030.

Siete appassionati di paghe, assicurazioni sociali e questioni relative alla remunerazione? Desiderate unirvi a un ambiente dinamico, dove la vostra competenza contribuisce direttamente all'affidabilità e alle prestazioni di un gruppo in crescita?

Cerchiamo un/una Gestionnaire des salaires (80-100%) per assumere la gestione completa della busta paga e delle assicurazioni sociali per tutte le nostre entità, contribuendo al contempo allo sviluppo della nostra politica di Compensation & Benefits.

La vostra missione

Sarete il garante dell'affidabilità, della conformità e della puntualità della busta paga, dall'integrazione dei dati fino ai controlli e ai report destinati alla Direzione e alle Risorse Umane. In questo ruolo, voi:

Gestite la busta paga dalla A alla Z

• Assicurate l'elaborazione mensile degli stipendi fissi e variabili, dei premi e di altri elementi di remunerazione;
• Controllate e integrate gli elementi variabili legati alle assenze e alle assicurazioni sociali;
• Garantite l'applicazione corretta dell'imposta alla fonte;
• Effettuate i controlli della busta paga e assicurate la giustificazione degli elementi in collaborazione con la contabilità;
• Gestite i conteggi annuali, i certificati di salario, i conteggi di uscita e le diverse attestazioni;
• Monitorate i costi del personale e assicurate le dichiarazioni presso le assicurazioni sociali;
• Preparate i controlli e gli audit;
• Gestite le richieste e il monitoraggio dei permessi di lavoro;
• Assicurate la configurazione e l'aggiornamento del software paghe;
• Vegliate sulla corretta integrazione dei dati salariali nel SIRH;
• Controllate e validate le note spese.

Prendete in carico le assicurazioni sociali

Sarete l'interlocutore di riferimento per i collaboratori, le casse di compensazione e gli assicuratori.

• Gestite i dossier di incapacità lavorativa legati a malattia, infortuni e maternità, dall'apertura alla chiusura;
• Assicurate le dichiarazioni e il monitoraggio di IJ, APG e assegni familiari;
• Monitorate le assenze di lunga durata in collaborazione con i manager e gli assicuratori;
• Gestite le affiliazioni e le disaffiliazioni LPP, AVS, LAA e APG;
• Stabilite le dichiarazioni annuali presso le diverse assicurazioni sociali;
• Controllate le fatture e i rimborsi delle assicurazioni sociali e assicurate la loro concordanza con le prestazioni versate;
• Contribuite all'implementazione e al miglioramento dei processi di monitoraggio.

Garantite la qualità dei dati e dei report

• Assicurate un doppio controllo qualità sistematico prima della validazione della busta paga;
• Vegliate sulla coerenza dei dati tra gestione dei tempi, busta paga, SIRH e assicurazioni sociali;
• Preparate il report mensile dei costi del personale destinato alla Direzione e alle Risorse Umane;
• Partecipate alla gestione delle accantonamenti con il team contabilità;
• Assicurate una stretta collaborazione con i team HR, contabilità e fiscalità.

Contribuite allo sviluppo della nostra politica Compensation & Benefits

Oltre alla gestione operativa della busta paga, partecipate attivamente alla strutturazione e all'evoluzione della nostra politica di remunerazione.

• Realizzate benchmark salariali esterni e assicurate un monitoraggio delle pratiche di mercato;
• Partecipate all'aggiornamento della nostra griglia di positio j4id10426387a j4it1041a j4iy26a