Coach digitale Transformation

Coach digitale Transformation
80–100 %
su accordo
Focus su gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e attuazione della strategia
I Suoi compiti
*Consulenza e coaching di figure chiave su temi centrali della trasformazione digitale che attraversano le direzioni, nonché supporto nell'attuazione di cambiamenti strategici e organizzativi
*Promozione della collaborazione interdisciplinare e sviluppo dei team di competenza, dei gruppi specialistici e delle reti a livello amministrativo nell'ambito della trasformazione digitale
*Pianificazione, moderazione e conduzione di formati di scambio e partecipazione interdirezionali per promuovere una comprensione comune della trasformazione digitale
*Elaborazione e attuazione di misure per promuovere la trasformazione digitale e per rafforzare una cultura amministrativa aperta, connettuta e orientata all'apprendimento
*Supporto nell'operazionalizzazione della strategia digitale di trasformazione, in particolare nella derivazione, coordinamento e monitoraggio delle misure strategiche
*Preparazione di basi decisionali, analisi, rapporti e presentazioni per la direzione dell'ufficio nonché per gli organi specialistici e di controllo cantonali
*Collaborazione a misure di comunicazione e sensibilizzazione per rendere visibili a livello cantonale i benefici, i progressi e i successi della trasformazione digitale all'interno dell'amministrazione
Il Suo profilo
*Diploma (FH/Uni/HF) in Public Management, scienze amministrative, informatica aziendale o sviluppo organizzativo e formazione continua nel coaching (MAS, CAS) desiderabili
*Pluriennale esperienza professionale nel coaching e in progetti di trasformazione, sviluppo organizzativo, digitalizzazione o cambiamento, preferibilmente nel settore pubblico o in un'organizzazione matrice complessa
*Esperienza nell'accompagnamento e nella moderazione di processi di cambiamento, workshop e formati di lavoro partecipativi
*Marcata capacità di tradurre obiettivi strategici in misure concrete e passi attuabili, nonché di monitorare sistematicamente il loro progresso
*Eccellenti capacità analitiche e concettuali, nonché esperienza nella preparazione di rapporti, basi decisionali e presentazioni per organi direttivi
*Elevata competenza comunicativa e di mediazione, nonché la capacità di riunire diversi gruppi di interesse e sviluppare soluzioni comuni
*Metodo di lavoro autonomo, strutturato e proattivo, combinato con un alto grado di responsabilità personale e abilità organizzativa
*Ottima conoscenza del tedesco scritta e orale e un atteggiamento sicuro a tutti i livelli gerarchici
Per domande sulla posizione
Kisiala
Dienststellenleiterin Digitale Transformation
T
Digitale Transformation
L'ufficio Digitale Transformation dell'amministrazione cantonale di Basel-Landschaft guida e coordina i processi superiori e lo sviluppo dell'organizzazione, l'elaborazione della strategia di digitalizzazione, del portafoglio progetti digitali e degli accordi di prestazione per la gestione di piattaforme digitali di base interautoritative. Per il controllo della trasformazione digitale, fornisce un controllo e un reporting consolidati. jpid4139bfdjm jit0729jm jiy26jm