HR Officer - 100%

• 02 octobre 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Glion

Chargé(e) des Ressources Humaines - 100 %

Contratto a tempo indeterminato / Glion, Suisse

Glion Institute of Higher Education, un marchio del gruppo Sommet Education, è un istituto privato svizzero che modella il futuro dell'insegnamento nella gestione alberghiera e del lusso su 3 campus a Glion e Bulle (Svizzera) e Londra (Regno Unito).

3° nella gestione alberghiera e del tempo libero, 3° nella reputazione del datore di lavoro nella classifica mondiale QS 2026.

Accreditato dalla New England Commission of Higher Education (NECHE) e dal Consiglio svizzero di accreditamento (SAC) in quanto istituto di Alta Scuola specializzata.

Sviluppo, Distintività, Impegno comune, Apertura e Senso del servizio sono i valori che guidano le nostre azioni. Offriamo un ambiente innovativo, collaborativo e dinamico.

Responsabilità:

• Gestire l'amministrazione completa del ciclo di vita dei dipendenti, dall'integrazione all'uscita, inclusi contratti, emendamenti, monitoraggio del periodo di prova, documentazione dei dipendenti, certificati di lavoro e processi di uscita
• Mantenere dossier RH precisi e garantire la conformità di tutti i dati, i file e i sistemi RH dei dipendenti
• Agire come contatto principale RH per gli apprendisti e i tirocinanti, coordinando il loro percorso amministrativo con le scuole e le autorità per l'apprendimento
• Fornire supporto RH di prima linea e consulenza ai dipendenti e ai manager sulle politiche RH, le procedure, le relazioni con i dipendenti e le questioni di benessere
• Supportare le attività di relazioni con i dipendenti, inclusa la risoluzione dei conflitti, azioni disciplinari, incontri di avvertimento e processi di licenziamento
• Consigliare i dipendenti su stipendio, sicurezza sociale, assicurazioni, fiscalità e questioni di immigrazione
• Gestire le attività di reclutamento, inclusi annunci di lavoro, selezione dei candidati, coordinamento dei colloqui, verifiche delle referenze e reclutamento completo per le posizioni assegnate
• Assicurare un'eccellente esperienza al candidato e al manager reclutatore e promuovere le migliori pratiche di reclutamento nell'organizzazione
• Coordinare l'impegno dei dipendenti, le iniziative di benessere e le comunicazioni interne RH per favorire una cultura del lavoro positiva
• Organizzare eventi per i dipendenti e attività di benessere, inclusi comunicazione, logistica, monitoraggio e raccolta di feedback
• Supportare i processi di gestione del tempo e delle assenze, inclusa l'amministrazione delle ferie, il monitoraggio del ritorno al lavoro e l'orientamento dei dipendenti
• Contribuire ai progetti RH, ai miglioramenti dei processi, alla corrispondenza RH, alle attività di supporto al team e fornire supporto operativo al Direttore delle Risorse Umane

Profilo ed esperienze:

• Diploma RH "Certificato di assistente nella gestione del personale" (obbligatorio), diploma o certificazione aggiuntiva in RH è un plus
• Diploma CFFE (per la gestione degli apprendisti) sarebbe un plus
• Minimo 3-5 anni di comprovata esperienza in RH nell'amministrazione, nel reclutamento e nel coordinamento delle paghe, idealmente in un ambiente internazionale o multisito
• Esperienza nel supporto/consulenza ai dipendenti in ambienti complessi e in rapida evoluzione
• Padronanza del francese e dell'inglese (orale e scritto)
• Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero, della sicurezza sociale, della fiscalità e delle paghe; la conoscenza della legislazione britannica è un plus
• Eccezionale precisione amministrativa con comprovata capacità di gestire compiti voluminosi e dettagliati senza errori
• Eccellenti capacità di organizzazione, prioritizzazione e gestione del tempo, con capacità di strutturare autonomamente il carico di lavoro e rispettare le scadenze
• Ottima padronanza degli strumenti MS Office (Excel, Word, PowerPoint) e capacità di apprendere rapidamente i sistemi RH
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazioni interpersonali con un approccio professionale, di supporto e orientato al servizio
• Dimostrata capacità di assicurare il follow-up, chiudere le azioni e garantire il completamento completo e puntuale dei compiti
• Buona comprensione dei principi di consulenza, riservatezza e risoluzione dei conflitti
• Alto livello di autonomia, responsabilità e affidabilità, capace di lavorare con una supervisione minima e di anticipare i passaggi successivi
• Spirito proattivo, capace di proporre miglioramenti e prendere iniziative
• Spirito di squadra con una mentalità collaborativa e volontà di supportare i colleghi nei compiti e nei progetti

Altre informazioni:

• Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
• Tasso di attività: 100 %
• Luogo: presenza settimanale ripartita tra i campus di Glion e Bulle con possibilità di telelavoro
• Data di inizio: 09.11.2026