Head Human Resources (w/m/d)

In qualità di Head Human Resources, contribuirai in modo decisivo a plasmare il futuro di PostFinance dalla prospettiva delle HR. Human Resources fa parte dell'area Corporate Development & People, nel cui team di direzione collaborerai e riferirai direttamente al membro competente della Direzione.

Insieme al tuo team di direzione HR, sarai responsabile della strategia del personale e creerai le condizioni di personale, culturali e organizzative affinché PostFinance raggiunga i suoi obiettivi strategici e finanziari. Svilupperai Human Resources come funzione moderna, efficiente e orientata al futuro e accompagnerai efficacementamente la Direzione e l'intera organizzazione attraverso processi di cambiamento e trasformazione.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedi non retribuiti.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job-sharing e top-sharing.

Sviluppo individuale
Diversificate offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Postazioni di lavoro moderne, co-working a Bern e Zürich sowie home office in molti settori.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, postazioni di lavoro ergonomiche e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing ed auto elettriche.

Uguaglianza di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi realizzare

• Dirigerai l'area Human Resources in modo autonomo e svilupperai l'organizzazione HR in modo strategico, orientato all'impatto e rivolto al futuro, riconoscendo tempestivamente la necessità di agire e fornendo i propri impulsi
• Sarai responsabile delle aree «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» e «HR Business Excellence» e ne assicurerai un'interazione efficace
• Sarai responsabile della strategia del personale e assicurerai che le HR contribuiscano in modo essenziale al raggiungimento degli obiettivi aziendali strategici e finanziari
• Sarai responsabile dello sviluppo dei temi HR centrali lungo l'intero Employee Lifecycle, dal reclutamento e sviluppo dei collaboratori alla gestione dei talenti e delle successioni, fino alla gestione delle prestazioni e alla remunerazione
• Allineerai coerentemente i servizi HR alle esigenze dell'organizzazione e garantirai processi efficienti, sistemi moderni e un'elevata qualità del servizio
• Agirai come sparring partner per il CEO e la Direzione in questioni HR strategiche e, insieme agli HR Business Partner, otterrai risultati nello sviluppo organizzativo, nella pianificazione delle successioni e nel change management
• Dirigerai la collaborazione e le negoziazioni con i partner sociali e con il Gruppo, in particolare per questioni relative ai CCL e ai salari