Responsabile HR e membro della Direzione 100%

Nell'ambito di una pianificazione della successione, cerchiamo nell'ambito di un mandato esclusivo una personalità pragmatica, dal pensiero strategico e con esperienza nella gestione come

Responsabile Risorse Umane & membro della Direzione (80-100%)

I tuoi spazi di azione e i tuoi compiti

In questa posizione chiave risponderai direttamente al CEO e assumerai la responsabilità complessiva del lavoro HR sia strategico che operativo. Insieme alla Direzione, contribuirai attivamente a plasmare il futuro e la cultura dell'azienda.

• Leadership & Strategia: Sparring partner per il CEO e il team di management; allineamento della strategia HR agli obiettivi aziendali, nonché guida e sviluppo del team HR.
• Cultura & Trasformazione: Contributo attivo alla co-creazione di processi di cambiamento, sviluppo della cultura aziendale e rafforzamento dell'Employer Branding.
• Sviluppo organizzativo: Avvio e accompagnamento di progetti HR innovativi, nonché ottimizzazione continua dei processi e degli strumenti HR.
• Consulenza & Coaching: Punto di riferimento competente per i dirigenti e i collaboratori per tutte le questioni di diritto del lavoro e di personale.
• Formazione professionale: Responsabilità complessiva per il sistema di apprendistato e supporto ai formatori professionisti in azienda.
• HR-Operations & Payroll: Garanzia di un'amministrazione HR senza intoppi, gestione della previdenza sociale e responsabilità delle interfacce nell'elaborazione dei salari.

Qualificazioni

• Qualifica approfondita: Formazione professionale superiore in ambito HR (ad es. specialista HR con ulteriore formazione come responsabile HR o diploma FH/Uni).
• Esperienza professionale: Diversi anni di esperienza nella gestione in una funzione di direzione HR, preferibilmente in un ambiente dinamico di PMI.
• Trasformazione & Strategia: Esperienza dimostrabile nell'accompagnamento di processi di cambiamento e un forte pensiero imprenditoriale.
• Competenza: Solide conoscenze nel diritto del lavoro svizzero e nel sistema di previdenza sociale; esperienza nel settore della formazione professionale un vantaggio.
• Personalità: Forte capacità di consulenza, empatica, orientata alla soluzione e all'attuazione, con autorità naturale e alta competenza sociale.
• Lingue: Tedesco fluente e buone conoscenze dell'inglese; il francese è un plus.

Abbiamo suscitato il vostro interesse?

Allora attendiamo con piacere la vostra documentazione completa di candidatura (curriculum vitae, certificati di lavoro e diplomi, nonché le vostre aspettative salariali).

Per favore direttamente a: suvirthika.suman@randstad.ch

lavorare presso

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