Responsabile del settore delle formazioni specializzate in assistenza - 90% a 100%

In qualità di responsabile del settore delle Formazioni Specializzate in Assistenza, definisce e implementa la strategia del settore in coerenza con le orientazioni istituzionali degli HUG e del Centre de formation et de développement.

Assicura la direzione di un team di circa venti responsabili della formazione il cui ruolo è progettare e impartire i programmi di formazione, e dello stesso numero di responsabili dell'accompagnamento in luoghi clinici di formazione. Accompagna il loro sviluppo professionale, incoraggia l'autonomia e la assunzione di responsabilità. Instaura un ambiente di lavoro collaborativo, innovativo e orientato alla qualità del servizio, accompagnando al contempo le équipe nelle diverse trasformazioni organizzative.

Garantisce la conformità dei programmi con le esigenze regolamentari, normative e professionali vigenti e supervisiona le procedure di riconoscimento, certificazione e audit.

Presiede alla qualità pedagogica delle formazioni, assicura la loro valutazione e l'aggiornamento regolare dei curricula da parte del suo team, al fine di integrare le evoluzioni delle pratiche di assistenza e dei referenziali di formazione.

In collaborazione con le équipe dello sviluppo pedagogico del CFD, fa evolvere i metodi pedagogici e gli strumenti di formazione per integrare le innovazioni e le migliori pratiche del settore.

Membro della direzione del Centro, lavora in stretta collaborazione con la capo servizio e gli altri membri della direzione. Grazie alla sua conoscenza del settore della formazione e alla sua esperienza nell'accompagnamento delle organizzazioni e nella gestione del cambiamento, contribuisce alle riflessioni strategiche, alle missioni e ai progetti del CFD, così come alla promozione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'istituzione.

Sviluppa e mantiene partenariati strategici con gli attori interni ed esterni, in particolare con la Direction des soins, la HES per i CAS e DAS condotti in collaborazione, così come con gli altri partner accademici e di formazione. Rappresenta il settore e il CFD presso le istanze istituzionali e professionali, e partecipa ai comitati di pilotaggio e altre commissioni.

È titolare di un diploma di esperto o esperta in assistenza EPD ES, nonché di un diploma in formazione degli adulti. Una formazione di livello DAS in management deve essere completata dopo l'entrata in funzione se non ne dispone già.

Giustifica almeno dieci anni di esperienza professionale, di cui almeno sette nel campo dell'assistenza specializzata.

A beneficio di una competenza riconosciuta nella formazione degli adulti, dalla progettazione al pilotaggio e alla valutazione di dispositivi di formazione nel campo dell'assistenza, porta una visione strategica della formazione e padroneggia le sfide dello sviluppo delle competenze nel settore della salute.

Ha almeno cinque anni di esperienza confermata nella conduzione di équipe e/o nel pilotaggio di programmi di formazione complessi. Ha dimostrato la sua capacità di condurre progetti trasversali e di accompagnare processi di trasformazione.

Un'eccellente conoscenza del sistema sanitario ginevrino e svizzero, del Plan d'études cadre e dei dispositivi di formazione specializzata costituisce un vantaggio maggiore, così come la facilità con gli strumenti digitali collaborativi e le tecnologie della formazione.

Le viene riconosciuto un leadership aggregante, e dispone di eccellenti capacità di comunicazione, influenza e negoziazione. Apprezza il lavoro in rete e sa sviluppare partenariati duraturi con interlocutori vari. Dotato o dotata di un forte spirito di analisi e sintesi, dimostra rigore, organizzazione e pragmatismo nella conduzione delle sue missioni. A proprio agio in ambienti complessi, dimostra un orientamento marcato verso i risultati e il miglioramento continuo. Infine, possiede eccellenti attitudini all'animazione, alla presentazione e al parlare in pubblico davanti a diversi pubblici.

La conoscenza del tedesco è un vantaggio.

• Servizio / Luogo di lavoro: Sito di Cluse Roseraie - spostamenti regolari sul sito di Belle-Idée
• Entrata in funzione: il prima possibile
• Numero di posti: 1
• Tasso di attività: 90% a 100%
• Classe di funzione: 21
• Tipo di contratto: CDI
• Termine di candidatura: 28.10.2026
• Richiesta di informazioni: Mme O. Hazanov, cheffe du centre de formation et de développement, ofra.hazanov@hug.ch (mailto:ofra.hazanov@hug.ch)

Il suo dossier di candidatura deve comprendere una lettera che dimostri la sua motivazione, il curriculum vitae, le copie dei diplomi e degli attestati richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.

Questo annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.

Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature provenienti dall'Office cantonal de l'emploi.

Solo le candidature inviate tramite la piattaforma di reclutamento saranno prese in considerazione. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate.

Con oltre 13'000 collaboratori e collaboratrici che rappresentano 160 professioni, gli Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, prendetevi qualche minuto per consultare la nostra retrospettiva 2025 cliccando qui (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

La Direction des Ressources Humaines ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione organizzativa. Cerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare le proprie pratiche basando la propria strategia sull'esperienza positiva dei collaboratori e delle collaboratrici. La politica RH degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professio