Leiter/in des Bereich der spezialisierten Pflegeausbildungen - 90% bis 100%

Als Leiter/in des Bereichs der spezialisierten Pflegeausbildungen definieren und implementieren Sie die Strategie des Bereichs im Einklang mit den institutionellen Ausrichtungen der HUG und des Centre de formation et de développement.

Sie stellen die Leitung eines Teams von etwa zwanzig Ausbildungsverantwortlichen sicher, deren Rolle in der Konzeption und Durchführung von Ausbildungsprogrammen besteht, sowie eine gleich Anzahl an Betreuungsverantwortlichen an klinischen Ausbildungsstätten. Sie begleiten deren berufliche Entwicklung, fördern die Autonomie und die Übernahme von Verantwortung. Sie schaffen ein kollaboratives, innovatives und auf Servicequalität ausgerichtetes Arbeitsumfeld und begleiten die Teams gleichzeitig durch die verschiedenen organisatorischen Transformationen.

Sie garantieren die Konformität der Programme mit den geltenden regulatorischen, normativen und beruflichen Anforderungen und überwachen die Anerkennungs-, Zertifizierungs- und Auditverfahren.

Sie achten auf die pädagogische Qualität der Ausbildungen, stellen deren Evaluation sowie die regelmässige Aktualisierung der Lehrpläne durch Ihr Team sicher, um die Entwicklungen der Pflegepraktiken und der Ausbildungskriterien zu integrieren.

In Zusammenarbeit mit den Teams der pädagogischen Entwicklung des CFD entwickeln Sie die pädagogischen Methoden und Ausbildungswerkzeuge weiter, um Innovationen und die besten Praktiken des Fachbereichs zu integrieren.

Als Mitglied der Zentrumsleitung arbeiten Sie eng mit der Abteilungsleiterin und den anderen Mitgliedern der Leitung zusammen. Dank Ihrer Kenntnis des Ausbildungsbereichs und Ihrer Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und im Change Management tragen Sie zu den strategischen Überlegungen, Missionen und Projekten des CFD sowie zur Förderung einer lernenden Kultur innerhalb der Institution bei.

Sie entwickeln und pflegen strategische Partnerschaften mit internen und externen Akteuren, insbesondere mit der Pflegedirektion, der HES für die in Zusammenarbeit durchgeführten CAS und DAS sowie mit anderen akademischen und ausbildungstechnischen Partnern. Sie repräsentieren den Bereich und das CFD gegenüber institutionellen und beruflichen Stellen und nehmen an Lenkungsausschüssen und anderen Kommissionen teil.

Sie verfügen über ein Diplom als Expert/in in der Pflege EPD ES sowie über ein Diplom in der Erwachsenenbildung. Eine Ausbildung auf DAS-Niveau in Management ist nach Ihrem Stellenantritt zu absolvieren, sofern Sie diese nicht bereits besitzen.

Sie weisen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung nach, davon mindestens sieben im Bereich der spezialisierten Pflege.

Aufbauend auf einer anerkannten Expertise in der Erwachsenenbildung, von der Konzeption bis hin zur Steuerung und Evaluation von Ausbildungssystemen im Pflegebereich, tragen Sie eine strategische Vision der Ausbildung und beherrschen die Herausforderungen der Kompetenzentwicklung im Gesundheitssektor.

Sie verfügen über mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in der Teamleitung und/oder der Steuerung komplexer Ausbildungsprogramme. Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, transversale Projekte zu leiten und Transformationsprozesse zu begleiten.

Eine ausgezeichnete Kenntnis des Genfer und schweizerischen Gesundheitssystems, des Plan d'études cadre und der spezialisierten Ausbildungssysteme stellt einen grossen Vorteil dar, ebenso wie die Versiertheit im Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen und Ausbildungstechnologien.

Man attestiert Ihnen eine integrierende Führungspersönlichkeit, und Sie verfügen über exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie schätzen die Netzwerkarbeit und wissen, wie man nachhaltige Partnerschaften mit vielfältigen Ansprechpartnern entwickelt. Ausgestattet mit einem starken Analyse- und Synthesefähigkeit, beweisen Sie Strenge, Organisation und Pragmatismus bei der Durchführung Ihrer Aufgaben. Sicher in komplexen Umgebungen, zeigen Sie eine ausgeprägte Orientierung an Ergebnissen und kontinuierlicher Verbesserung. Schliesslich besitzen Sie ausgezeichnete Fähigkeiten in der Moderation, Präsentation und im Sprechen vor verschiedenen Zielgruppen.

Deutschkenntnisse sind ein Vorteil.

• Dienst / Arbeitsort: Standort Cluse Roseraie - regelmässige Einsätze am Standort Belle-Idée
• Stellenantritt: sobald wie möglich
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 90% bis 100%
• Funktionsklasse: 21
• Vertragsart: CDI
• Bewerbungsfrist: 28.10.2026
• Auskunft: Mme O. Hazanov, cheffe du centre de formation et de développement, ofra.hazanov@hug.ch (mailto:ofra.hazanov@hug.ch)

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Um einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu leisten, fördern die HUG Bewerbungen, die vom Office cantonal de l'emploi kommen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 anzusehen, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Hauptaufgabe der Human Resources Direction besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeitenden stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen