Responsabile Risorse Umane - Membro della Direzione / Muovere le persone – far evolvere l'azienda

Responsabile Risorse Umane - Membro della Direzione / Muovere le persone – far evolvere l'azienda
Unite la competenza operativa HR con una visione strategica? Presso Aare Seeland mobil AG contribuiste attivamente alla gestione del personale, alla cultura della leadership e allo sviluppo dell'azienda.
La Aare Seeland mobil AG è un importante fornitore di trasporti pubblici e con i suoi servizi ferroviari e di autobus unisce persone e regioni. L'azienda, fortemente ancorata sul territorio, dispone di circa 245 posti di lavoro a tempo pieno. Nell'ambito di un naturale piano di successione a seguito del pensionamento dell'attuale titolare della posizione, cerchiamo dal 1° gennaio 2027 o previo accordo una personalità impegnata ed esperta come
Responsabile Risorse Umane - Membro della Direzione
Insieme al suo team di tre persone, Lei è responsabile dell'intero ciclo di vita HR – dall'assunzione all'uscita – e garantisce un lavoro sulle risorse umane professionale, affidabile e orientato al servizio. In questo contesto, unisce l'operatività quotidiana con lo sviluppo concettuale e strategico dell'area HR. In qualità di membro della Direzione, apporta la prospettiva del personale e quella organizzativa nelle questioni aziendali e consiglia il Direttore e i dirigenti alla pari. Lei sviluppa ulteriormente la strategia del personale, il reclutamento, lo sviluppo del personale e l'Employer Branding e accompagna i processi di cambiamento con misura. Come figura di leadership pragmatica, collabora attivamente nell'operatività quotidiana, assume personalmente compiti operativi HR se necessario e supporta il suo team dove richiesto il suo contributo. Allo stesso tempo, assicura strumenti HR moderni, basi decisionali significative e processi digitali efficienti. Lo sviluppo del management della salute, delle assenze e dei casi (Case Management), così come la collaborazione costruttiva con il partner sociale, completano il Suo poliedrico ambito di attività.
Lei dispone di una formazione di base commerciale o tecnica e di un perfezionamento superiore nel Human Resource Management, ad esempio come Responsabile Risorse Umane con diploma federale, un MAS Human Resources Management o una qualifica comparabile. Inoltre, dispone di pluriennale esperienza professionale e di leadership e conosce dalla pratica i requisiti di un settore HR gestito professionalmente. Lei è sicura sia nell'attuazione operativa che nello sviluppo concettuale, consiglia in modo convincente a diversi livelli gerarchici e ha accompagnato con successo progetti di cambiamento e digitalizzazione. Ottime conoscenze di ABACUS o una solida esperienza con un sistema HR ed ERP comparabile, insieme a una buona comprensione dei nessi economico-aziendali, completano il Suo profilo. Con il Suo modo di fare integro, affidabile e orientato alla soluzione, ottiene accettazione, guida il Suo team con apprezzamento e impegno e convince grazie alla competenza di consulenza, all'abilità diplomatica e alla capacità di assertività.
Un compito con influenza, margine di manovra e vicinanza all'azienda: presso Aare Seeland mobil AG Lei modella le risorse umane sia dal punto di vista operativo che strategico, contribuendo così in modo essenziale allo sviluppo sostenibile dell'azienda.
Contatto: - von Burg
Theiler
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