Responsabile di reparto HR Services 80% (m/f/d)

Per il nostro cliente cerchiamo da gennaio 2027 un Responsabile di reparto HR Services 80% (m/f/d)

Compiti:

• Gestione del team: Guida personale e specialistica di cinque specialisti nell'ambito di HR Services.
• Payroll & Assicurazioni sociali: Responsabilità complessiva per la contabilità salariale inclusi tutti i lavori di fine anno e le chiusure delle assicurazioni sociali.
• Amministrazione HR: Gestione di tutta l'amministrazione del personale lungo l'intero ciclo di vita HR (dall'assunzione all'uscita) nonché esecuzione delle classificazioni salariali.
• Amministrazione specialistica e dei clienti: Responsabilità per l'amministrazione dei clienti, la fatturazione dei servizi e la gestione della gestione centralizzata delle chiavi.
• Processi, digitalizzazione & controlling: Supporto e ulteriore sviluppo del sistema di rilevazione delle ore, creazione di indicatori HR/controlling del personale e partecipazione attiva alla digitalizzazione dei processi HR.
• Supporto alla direzione: Sostegno amministrativo e organizzativo della direzione inclusa la redazione dei verbali durante le riunioni della direzione e dei comitati.
• Funzione di interfaccia: Collaborazione stretta e intersettoriale con tutti gli interlocutori e le interfacce interne.

Qualificazioni

• Formazione & perfezionamento: Formazione commerciale di base con un perfezionamento mirato nel settore HR, finanza/contabilità o assicurazioni sociali.
• Payroll & Diritto: Pratica pluriennale approfondita nella contabilità salariale nonché ottime conoscenze del diritto del lavoro svizzero e del sistema delle assicurazioni sociali.
• Esperienza di leadership: Competenza di leadership dimostrata con la motivazione di accompagnare un team specialistico in modo orientato alle soluzioni, con apprezzamento e nel lavoro quotidiano.
• Sistemi & Digitalizzazione: Elevata affinità con numeri, dati e processi, conoscenze approfondite dei sistemi HR (Abacus è un vantaggio) e MS Office, nonché piacere per la digitalizzazione dei processi.
• Personalità: Metodo di lavoro esatto, strutturato e indipendente, marcata discrezione e piacere per una funzione dinamica di snodo con interlocutori versatili.

Interessato? Allora attendo con piacere i vostri documenti!

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