Responsabile di area HR (80-100 %) - Settore sanitario

Contribuisci attivamente alla gestione HR in un ambiente dinamico e significativo!

Per un'azienda consolidata nel settore sanitario svizzero cerchiamo una personalità HR impegnata, che ami assumersi responsabilità, consigli i dirigenti paritariamente e abbia il piacere di sviluppare ulteriormente i processi HR.

Ti aspetta un ambiente di lavoro versatile con brevi percorsi decisionali, un team HR collegiale e la possibilità di apportare le proprie idee e di contribuire attivamente ai cambiamenti.

Il tuo ambito di responsabilità:

• Gestisci il tuo settore assegnato durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione all'uscita, con il supporto di un'amministrazione HR consolidata.
• Consulenza e accompagnamento: supporti i dirigenti e i collaboratori di diversi gruppi professionali in tutte le questioni relative al personale e al diritto del lavoro.
• HR nella quotidianità ospedaliera: ti occupi delle esigenze particolari di un'azienda sanitaria, ad esempio turni di lavoro, regolamenti sull'orario di lavoro, gestione delle assenze, carenza di personale e diverse condizioni di assunzione.
• Sparring per i dirigenti: accompagni situazioni del personale impegnative, supporti i processi di cambiamento e sviluppi insieme ai responsabili soluzioni pragmatiche e sostenibili.
• Progetti HR e digitalizzazione: ottimizzi i processi HR esistenti e ti assumi in autonomia progetti, tra gli altri nei settori Employer Branding, digitalizzazione e sviluppo HR.
• Sistemi HR: gestisci e sviluppi ulteriormente le applicazioni HR-IT esistenti e apporti le tue idee per processi più efficienti.

Il tuo profilo:

• Formazione continua HR conclusa, almeno a livello di HR-Fachfrau / HR-Fachmann con attestato federale di capacità o una qualifica comparabile
• Diversi anni di esperienza in una funzione HR generalista, idealmente come HR Business Partner o Responsabile di area HR
• Un vero interesse per il settore sanitario e il piacere di collaborare con gruppi professionali medici e infermieristici
• Idealmente esperienza in un ospedale, in una clinica, in una struttura di cura o in un'organizzazione comparabile con strutture del personale complesse
• Comprensione delle particolari condizioni quadro nel settore sanitario, come i servizi di turno e di picchetto, i modelli di orario di lavoro, la garanzia di personale specializzato e le esigenze di un'attività in corso
• Buone conoscenze del diritto del lavoro svizzero e sicurezza nella consulenza ai dirigenti
• Affinità digitale e padronanza di MS Office e dei sistemi HR
• Spiccata capacità comunicativa, empatia e tatto, anche in situazioni di colloquio impegnative
• Modo di lavorare indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni, nonché piacere nell'assumersi responsabilità

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