HR Manager / HR Managerin 80-100%

Per candidarsi L'azienda opera nel settore industriale e rappresenta qualità, affidabilità, nonché soluzioni moderne e pratiche. Con strutture chiare, processi efficienti e un elevato standard qualitativo, offre un ambiente di lavoro professionale e stabile. La cultura aziendale combina affidabilità, senso di responsabilità e spirito di squadra con una collaborazione aperta tra i vari reparti. Compiti responsabili, brevi percorsi decisionali e interessanti opportunità di sviluppo creano una cornice attraente per una prospettiva professionale a lungo termine. I collaboratori beneficiano di un ambiente concreto, progetti versatili e della possibilità di contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dei processi interni. Inoltre, sono previste agevolazioni presso catene alberghiere in tutto il mondo. Nella funzione di HR Manager / HR Managerin 80-100% a partire da novembre 2026 o su accordo  assumerà un ruolo versatile in un ambiente industriale. Sosterrà temi HR operativi e concettuali, collaborerà allo sviluppo di processi, progetti e indicatori chiave e consiglierà i dirigenti e i collaboratori su questioni relative al personale. Inoltre, assumerà la direzione tecnica di un piccolo team HR, composto da due collaboratori a tempo pieno e un'altra persona con un grado di occupazione del 50%. Per domande, non esiti a chiamarmi: 044 250 86 96 I Suoi compiti presso il nuovo datore di lavoro • In questa funzione HR assumerà un ruolo responsabile nell'area del personale e dirigerà tecnicamente e personalmente un piccolo team. Insieme ai Suoi colleghi del team, si occuperà di circa 530 collaboratori • Grazie alla Sua esperienza consiglierà i responsabili di linea, i reparti specialistici e i collaboratori su questioni relative al personale, coniugando un supporto HR pratico con una buona comprensione delle esigenze di un ambiente industriale • Lei e il Suo team sarete responsabili dell'amministrazione HR lungo l'intero Employee Life Cycle e assicurerete che le aree Payroll, assicurazioni sociali, rilevazione delle ore e altri processi amministrativi HR siano gestiti correttamente, tempestivamente ed efficientemente • Inoltre, contribuirà allo sviluppo dei processi HR, delle interfacce e delle procedure interne. Collaborerà a progetti HR, ottimizzazioni dei processi digitali, analisi degli indicatori chiave e valutazioni Cosa offre al Suo nuovo datore di lavoro • Porta con sé un'esperienza pluriennale nell'ambito HR, idealmente in una funzione di leadership come responsabile HR, Senior HR Business Partner, HR-Managerin o in un ruolo comparabile in un ambiente produttivo o industriale • Una formazione HR approfondita, ad esempio come HR-Fachfrau/HR-Fachmann con attestato federale o simile • Ha esperienza nella gestione di un piccolo team e una buona comprensione dei temi HR operativi e strategici. Sono considerati vantaggiosi ulteriori corsi di formazione nei settori Human Resources, Leadership, Payroll, assicurazioni sociali, diritto del lavoro, sviluppo organizzativo o gestione dei processi • Comunica con sicurezza in tedesco, sia scritto che orale, e ha già lavorato con SAP Può inoltre aspettarsi le seguenti comodità • Si aspetti una funzione HR versatile con vicinanza operativa, possibilità di progettazione e una visione dei vari settori di un'azienda industriale consolidata • La attende un ambiente di lavoro concreto e collegiale con strutture chiare e brevi percorsi decisionali • Interessanti progetti HR, ottimizzazioni dei processi e moderne iniziative di digitalizzazione la supporteranno nella Sua pianificazione della carriera a lungo termine in azienda • Inoltre, offriamo fino a due giorni di Homeoffice e alloggi scontati 1. Tiefenbrunnen 2. CHF 115'000 - 125'000 3. 80 - 100 % 4. ID 676550 Per candidarsi Il Suo contatto ##### Darko Koturovic Rekrutierungsspezialist \+41 44 250 86 98