HR Generalist /in 80-100%

HR Generalist /in 80\-100% Per il nostro cliente, un'azienda consolidata e innovativa nel settore del riciclo e dell'economia circolare con sede in SG, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e indipendente come HR Generalist / HR Manager 80–100% (m/f/d). In questa funzione versatile, assumerà la responsabilità esclusiva della gestione operativa dell'area HR, incluso il conteggio dei salari, e sarà il punto di riferimento centrale per tutte le tematiche del personale. HR Generalist /in 80\-100% I Suoi compiti: Gestione e direzione esclusiva di tutta l'area operativa HR Esecuzione autonoma del conteggio dei salari e responsabilità per la gestione delle assenze Responsabilità per l'intero Employee Lifecycle – dall'assunzione all'uscita Reclutamento di nuovi collaboratori, inclusi annunci di lavoro, interviste e gestione dei candidati Consulenza e supporto ai responsabili di linea e ai collaboratori in tutte le questioni relative alle HR Creazione di contratti di lavoro nonché cura dei dossier del personale e delle descrizioni delle mansioni Organizzazione e accompagnamento dei colloqui con i collaboratori Comunicazione con autorità, uffici e assicurazioni sociali Responsabilità per la HR-Compliance, la protezione dei dati e la documentazione relativa al personale Il Suo profilo: Formazione continua conclusa nel settore HR, ad es. come assistente del personale; HR-Fachfrau/\-mann con attestato federale di capacità è un vantaggio Esperienza professionale pluriennale come HR Generalist/in, idealmente in una PMI Solida esperienza nel conteggio autonomo dei salari Piacere nel gestire in modo indipendente un'area HR e nell'agire come punto di riferimento centrale Metodo di lavoro autonomo, strutturato e orientato alle soluzioni con alta iniziativa personale Elevata competenza sociale, discrezione e spiccata orientazione al servizio Ottime conoscenze del tedesco, sia scritto che orale Ottime conoscenze di MS-Office Cosa potete aspettarvi: Un'attività varia e responsabile in un'azienda innovativa Alta responsabilità personale e gestione indipendente dell'area HR Percorsi decisionali brevi, una cultura non complicata e una concretezza vissuta Molto spazio per l'iniziativa personale, libertà di progettazione e sviluppo personale Interesse risvegliato? Allora si prega di candidarsi direttamente presso Conte via E-Mail scrivendo a E-Mail schreiben (<>). Inviateci la vostra documentazione di candidatura completa inclusa il curriculum vitae, i certificati di lavoro e i diplomi rilevanti jpidfde56e9jm jit0833jm jiy26jm