Responsabile Politiche e Pratiche (Vicepresidenza per lo sviluppo umano)

• 19 giugno 2026 • 80 - 100% • Durata indeterminata • Lausanne EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, è uno dei campus universitari più dinamici d'Europa e si colloca nella top 20 mondiale di numerosi ranking accademici. L'EPFL conta più di 6'500 membri del personale che danno vita alle tre missioni principali della Scuola: l'educazione, la ricerca e l'innovazione. Il campus dell'EPFL offre un contesto di lavoro eccezionale nel cuore di una comunità di oltre 17'000 persone, di cui quasi 12'500 studenti e 4'000 ricercatori provenienti da oltre 120 nazionalità diverse. Responsabile Politiche e Pratiche (Vicepresidenza per lo sviluppo umano) Missione Unitevi alla Vicepresidenza per lo sviluppo umano (VPH) dell'EPFL e plasmate le politiche e le pratiche HR al servizio della VPH e della comunità EPFL. L'Ufficio della VPH è uno dei settori della Vicepresidenza per lo sviluppo umano, al servizio di tutti i suoi ambiti e della Vicepresidenza stessa. La nostra ragione d'essere? Unire la creatività al quadro normativo, per aprire le possibilità. In un ambiente istituzionale esigente, aiutiamo a navigare in questi quadri permettendo al contempo alle idee e ai progetti di avanzare, grazie alla nostra competenza in governance, comunicazione e gestione di progetti e del cambiamento. Per unirsi al suo team, l'Ufficio della VPH ricerca una o un Responsabile Politiche e Pratiche per garantire un quadro coerente, conforme ed evolutivo. Al cuore della funzione, strutturerete e farete evolvere le politiche, le pratiche e i processi di gestione del personale, assicurandone l'allineamento con le orientazioni istituzionali, i requisiti legali e le esigenze sul campo. Accompagnerete gli ambiti della VPH "- in particolare People Experience e People Operations "- nello sviluppo di pratiche pertinenti, efficienti e dotate di senso per i membri del personale. Principali compiti e responsabilità Governance delle politiche e delle regolamentazioni HR • Sviluppare, strutturare e far evolvere le politiche, le pratiche e le regolamentazioni HR con gli ambiti della VPH e le parti interessate. • Garantire la conformità ai quadri legali e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e assicurare un monitoraggio normativo proattivo. Miglioramento continuo dei processi • Revisionare e aggiornare regolamenti, direttive e processi HR, intervenendo direttamente sui documenti e sui moduli. • Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione al servizio dell'efficacia, della coerenza e dell'esperienza utente. Supporto agli ambiti della VPH • Consigliare e accompagnare i team, in particolare People Experience, nello sviluppo e nell'adozione di pratiche e strumenti HR. • Essere propositivi nell'evoluzione del quadro HR istituzionale. Gestione di progetti trasversali • Coordinare i progetti operativi e strategici della VPH: pianificazione, deliverable, indicatori e parti interessate. • Animare gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Politiche & Pratiche nei progetti istituzionali. Comunicazione e diffusione • Garantire la validazione, la diffusione e la comprensione delle politiche e delle pratiche presso i manager, gli ambiti e i team. • Collaborare con la comunicazione per un'implementazione chiara e accessibile delle evoluzioni delle politiche e delle pratiche HR. Profilo • Esperienza confermata (circa 8-10 anni) nelle risorse umane, di cui un'esperienza significativa nella gestione di progetti HR e nella progettazione o implementazione di politiche e pratiche HR. • Diploma universitario di livello master. Il brevetto federale HR, o una buona conoscenza del quadro HR e del diritto del lavoro svizzero, costituisce un vantaggio. • Solida padronanza dei quadri legali e regolamentari nella gestione del personale, e capacità di tradurli in pratiche operative. • Spirito analitico e strutturato, orientamento ai risultati e senso del servizio. • Eccellenti competenze in comunicazione, facilitazione e gestione delle parti interessate. • Capacità di fare rete, costruire relazioni di fiducia e far evolvere le pratiche con pedagogia. • Autonomia, rigore organizzativo e disinvoltura nella gestione simultanea di più dossier. • Padronanza del francese e dell'inglese. Offriamo • Un posto dove avrete l'opportunità di costruire, analizzare, proporre miglioramenti per apportare un reale valore aggiunto • Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vicepresidenza per lo sviluppo umano • Condizioni di lavoro attraenti che favoriscono l'equilibrio, lo sviluppo e l'impegno professionale. Informazioni Data di inizio attività: Dès que possible Tasso di occupazione min: 80,00 Tasso di occupazione max: 100,00 Tipo di contratto: CDI Referenza: 2314