Caposala / Caposala - Leadership con chiarezza, postura e affidabilità

Così si svolge la giornata lavorativa Sei una personalità di leadership che si assume responsabilità, crea orientamento e guida le persone con chiarezza e apprezzamento? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. Gestione del personale, organizzativa, tecnica e finanziaria del reparto con 24 letti e circa 25 collaboratori con focus su strutture chiare e condizioni quadro vincolanti nella quotidianità Pianificazione strategica e implementazione sostenibile degli obiettivi del reparto e di progetti orientati al futuro Design e sviluppo di strutture e processi per garantire un'assistenza professionale centrata sul paziente e di alta qualità Promozione di una cultura di reparto aperta, orientata al valore e allo stesso tempo vincolante, caratterizzata da una comunicazione chiara, rispetto reciproco e collaborazione costruttiva Responsabilità per la garanzia e lo sviluppo continuo della qualità dell'assistenza, della cura e del trattamento Partecipazione attiva ai processi di sviluppo del team e rafforzamento di una dinamica di squadra positiva Riconoscimento e promozione mirata dei punti di forza dei collaboratori e accompagnamento dei processi di sviluppo con chiarezza e affidabilità Gestione lungimirante del budget e delle risorse per un controllo ottimale dell'operatività del reparto Garanzia dell'implementazione e dell'attuazione sostenibile dei principi Lean-Hospital Partecipazione attiva al comitato di direzione del reparto con responsabilità condivisa e partecipazione nel senso della Shared Governance Competenze e potenziale Diploma come infermiere/a HF, FH o con riconoscimento equivalente Solida esperienza professionale nei settori della chirurgia vascolare e toracica e otorinolaringoiatria (HNO) Esperienza pluriennale di leadership in un ospedale acuto, idealmente integrata da una formazione dirigenziale nel settore sanitario Entusiasmo per compiti di leadership versatili e capacità di comunicare in modo chiaro, rispettoso e vincolante, agendo al contempo in modo orientato alle soluzioni e ai risultati Abilità negoziali, gioia per l'innovazione e capacità di entusiasmare le persone e contribuire attivamente ai cambiamenti Presenza sicura e vincente nei team interprofessionali e spiccata competenza di rete e di cooperazione Piacere per una quotidianità ospedaliera dinamica, varia e vivace Esperto, intraprendente, affidabile e caloroso: sono questi i quattro valori che rappresentano il KSBL - anche tu? Allora non vediamo l'ora di conoscerti e di contribuire attivamente insieme a plasmare il futuro dell'assistenza. Il nostro contatto per domande Suzana, direzione infermieristica unità stazionarie, è lieta di conoscerti personalmente e fornisce volentieri informazioni a . Altri posti Essere in forma e restarci: offerte attraenti intorno a sport, relax e nutrizione Tutto incluso: asilo nido convenzionato in loco, indennità per l'educazione complete, assenze brevi retribuite in caso di assistenza d'emergenza Voglia di affari? Sconti attraenti per viaggi, moda, sport, tecnologia, veicoli ... Kantonsspital Baselland 4410 Liestal Caposala / Caposala - Leadership con chiarezza, postura e affidabilità (a) Così si svolge la giornata lavorativa Sei una personalità di leadership che si assume responsabilità, crea orientamento e guida le persone con chiarezza e apprezzamento? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. Gestione del personale, organizzativa, tecnica e finanziaria del reparto con 24 letti e circa 25 collaboratori con focus su strutture chiare e condizioni quadro vincolanti nella quotidianità Pianificazione strategica e implementazione sostenibile degli obiettivi del reparto e di progetti orientati al futuro Design e sviluppo di strutture e processi per garantire un'assistenza professionale centrata sul paziente e di alta qualità Promozione di una cultura di reparto aperta, orientata al valore e allo stesso tempo vincolante, caratterizzata da una comunicazione chiara, rispetto reciproco e collaborazione costruttiva Responsabilità per la garanzia e lo sviluppo continuo della qualità dell'assistenza, della cura e del trattamento Partecipazione attiva ai processi di sviluppo del team e rafforzamento di una dinamica di squadra positiva Riconoscimento e promozione mirata dei punti di forza dei collaboratori e accompagnamento dei processi di sviluppo con chiarezza e affidabilità Gestione lungimirante del budget e delle risorse per un controllo ottimale dell'operatività del reparto Garanzia dell'implementazione e dell'attuazione sostenibile dei principi Lean-Hospital Partecipazione attiva al comitato di direzione del reparto con responsabilità condivisa e partecipazione nel senso della Shared Governance Competenze e potenziale Diploma come infermiere/a HF, FH o con riconoscimento equivalente Solida esperienza professionale nei settori della chirurgia vascolare e toracica e otorinolaringoiatria (HNO) Esperienza pluriennale di leadership in un ospedale acuto, idealmente integrata da una formazione dirigenziale nel settore sanitario Entusiasmo per compiti di leadership versatili e capacità di comunicare in modo chiaro, rispettoso e vincolante, agendo al contempo in modo orientato alle soluzioni e ai risultati Abilità negoziali, gioia per l'innovazione e capacità di entusiasmare le persone e contribuire attivamente ai cambiamenti Presenza sicura e vincente nei team interprofessionali e spiccata competenza di rete e di cooperazione Piacere per una quotidianità ospedaliera dinamica, varia e vivace Esperto, intraprendente, affidabile e caloroso: sono questi i quattro valori che rappresentano il KSBL - anche tu? Allora non vediamo l'ora di conoscerti e di contribuire attivamente insieme a plasmare il futuro dell'assistenza. Il nostro contatto per domande Suzana, direzione infermieristica unità stazionarie, è lieta di conoscerti personalmente e fornisce volentieri informazioni a . Altri posti Essere in f