Responsabile di cancelleria (Cancelliere·rice di sito)

Il Tribunal régional des Montagnes et du Val-de-Ruz – Autorité de protection de l’enfant et de l’adulte (APEA) ricerca una, un

Responsabile di cancelleria (Cancelliere·rice di sito)
AUTJ169

Il Tribunal d'instance è l'autorità giudiziaria cantonale di primo grado incaricata di amministrare la giustizia civile e penale. Lo fa in totale indipendenza, con diligenza e rigore. È distribuito su tre siti e si compone delle seguenti sezioni: camera di conciliazione, tribunale civile, autorità di protezione dell'infanzia e dell'adulto (APEA), tribunale penale dei minorenni, tribunale di polizia, tribunale criminale e tribunale delle misure di coercizione.

Le vostre missioni
La vostra missione principale consiste nell'organizzare e coordinare la cancelleria, al fine di assicurare il buon funzionamento della giurisdizione. Identificate i bisogni e vegliate alla disponibilità delle risorse HR e logistiche. Le vostre responsabilità riguardano la gestione del personale di cancelleria (reclutamento, formazione, valutazione), l'elaborazione e l'aggiornamento dei processi e degli strumenti professionali, il monitoraggio della contabilità, la tenuta delle statistiche e le misure di controllo interno.
La vostra funzione comporta anche un ruolo di rappresentanza. Mantenete contatti con i partner interni ed esterni del tribunale e assicurate la buona circolazione dell'informazione, in particolare tra la cancelleria e i magistrat·e.
In collaborazione con la segretaria generale dalla quale dipendete amministrativamente, assicurate l'attuazione, sul vostro sito, delle decisioni istituzionali. In questo ruolo, sostenete la commissione amministrativa delle autorità giudiziarie nella realizzazione degli obiettivi del suo piano strategico, partecipando a progetti e guidando quelli che rientrano nella vostra competenza.
Il rinnovamento del sistema di gestione delle procedure e il dispiegamento del progetto Justitia 4.0 richiedono anche il vostro impegno: prendete parte alle riflessioni su queste sfide e intraprendete azioni concrete per accompagnare i magistrat·e e il personale del sito in questo cambiamento.

Il vostro profilo
Siete in possesso di una formazione universitaria/HES di livello bachelor, di un brevetto federale o di un titolo giudicato equivalente, completata da una formazione certificata in management. Un percorso presso l'École romande en administration judiciaire (ERAJ) e/o in gestione di progetto costituisce un vantaggio.
Un'esperienza acquisita nei campi giudiziario o giuridico, in particolare nella gestione del personale, può essere considerata equivalente al livello di formazione richiesto.
Fort·e con almeno cinque anni di esperienza nella gestione del personale o con un percorso giudicato utile per il posto, padroneggiate le basi del diritto e delle regole di procedura e comprendete le specificità del mondo giudiziario.
Apprezzat·e per il vostro senso della comunicazione e la vostra socievolezza, siete una persona responsabile, autonoma e riconosciuta per la propria capacità di proposta e leadership. Abituat·e ad ambienti complessi in costante evoluzione e dotat·e di una importante capacità di adattamento, guidate il cambiamento con sicurezza.
A vostro agio con i numeri (contabilità, indicatori) e gli strumenti informatici usuali (suite Microsoft Office), manifestate un interesse marcato per i sistemi informativi ed evolvete con disinvoltura in un ambiente digitalizzato.
Il posto richiede il possesso di un casellario giudiziale e di un estratto del registro delle esecuzioni e dei fallimenti incontestabili.

Luogo di lavoro: La Chaux-de-Fonds
Termine per la candidatura: 21 settembre 2026
Salario: Classe 10
Inizio attività: 1er novembre 2026

Informazioni complementari
Mme Deise Coelho E Castro, responsabile RH, per e-mail: RH.PJNE@ne.ch

👉 Lavorare per il cantone
Difendiamo l'uguaglianza delle opportunità e l'inclusione, le candidature di persone di ogni provenienza e che vivono con una disabilità sono benvenute.

Vi offriamo per questo posto

• Un'attività varia all'interno di un'organizzazione in costante evoluzione.
• Condizioni di lavoro flessibili in un ambiente inclusivo ed equo.
• Prestazioni sociali di qualità e ampie possibilità di formazione