HR Business Partner 80 - 100%

• 03 settembre 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• 3280 Morat
• Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch

Unisciti a un'azienda svizzera leader nel settore della produzione! Questa opportunità ti permette di dare forma al futuro delle risorse umane.

Compiti ##

• Accompagnare i dirigenti lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
• Gestire il processo di reclutamento e migliorare l'employer branding.
• Analizzare e ottimizzare i processi HR per la loro digitalizzazione.

Competenze ##

• Formazione nelle risorse umane con esperienza come HR Business Partner.
• Eccellenti competenze comunicative in tedesco.
• Capacità di analisi e approccio proattivo al lavoro.

Desideri consigliare i dirigenti in modo competente e al contempo far progredire attivamente lo sviluppo di processi HR moderni? Allora non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!

Per il nostro cliente, un'azienda svizzera stabilita nel settore della produzione, cerchiamo da subito o previo accordo un HR Partner impegnato all'80 - 100 %. In questa funzione poliedrica, ti occuperai di diversi settori dell'azienda in modo globale e combinerai le operazioni HR quotidiane con questioni strategiche. Beneficerai di un grande margine di manovra e potrai contribuire attivamente allo sviluppo e alla digitalizzazione delle risorse umane. Il luogo di lavoro nella regione del Seeland è facilmente raggiungibile sia in auto che con i mezzi pubblici.

I tuoi compiti presso il nuovo datore di lavoro

• Accompagni i dirigenti e i collaboratori lungo tutto il ciclo di vita del dipendente e consigli in modo competente sulle questioni HR operative e strategiche
• Sei responsabile autonomamente dell'intero processo di reclutamento e contribuisci contemporaneamente allo sviluppo di un posizionamento del datore di lavoro attraente
• Analizzi e ottimizzi i processi HR esistenti e fai progredire la loro armonizzazione, standardizzazione così come la loro digitalizzazione in collaborazione con il team
• Partecipi attivamente alla pianificazione del personale, allo sviluppo organizzativo e alle questioni strategiche HR, elabori analisi pertinenti e ne traggi le misure appropriate

Offri al tuo nuovo datore di lavoro

• Una formazione commerciale di base oltre a una formazione complementare come specialista HR con brevetto federale o una qualifica comparabile
• Un'esperienza professionale di diversi anni come HR Partner o in una funzione HR generalista comparabile; un'esperienza in un ambiente di produzione o industriale è un vantaggio
• Una molto buona padronanza del tedesco così come competenze sicure in MS Office completano il tuo profilo; altre lingue e un'esperienza con Abacus o sistemi HR comparabili sono un plus
• Una personalità proattiva, flessibile e orientata al servizio, dotata di una grande conoscenza delle persone, di un pensiero analitico e di un approccio imprenditoriale al lavoro

Puoi inoltre gioire dei seguenti vantaggi

• Un grande margine di manovra ti permette di contribuire attivamente ai processi HR e alle questioni strategiche e di apportare le tue idee
• Possibilità di sviluppo e formazione individuali ti supportano nella tua progressione continua sia professionale che personale
• Un team impegnato e competente così come una collaborazione apprezzativa garantiscono un ambiente di lavoro piacevole
• Condizioni di impiego attraenti e un campo di attività vario in un'azienda orientata al futuro completano l'offerta

Abbiamo suscitato il tuo interesse? Allora candidati oggi stesso!

Luogo di lavoro: Seeland.
Contatto: Martina Mäusli, m.maeusli@careerplus.ch, +41 31 310 17 52 ID : 677526