HR Business Partner 80 - 100%

• 03 septembre 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Dauer
• 3280 Morat
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Schliessen Sie sich einem führenden Schweizer Unternehmen im Produktionssektor an! Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, die Zukunft der Personalwesen zu gestalten.

Aufgaben ##

• Begleitung der Führungskräfte während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und Verbesserung der Arbeitgebermarke.
• Analyse und Optimierung der HR-Prozesse für deren Digitalisierung.

Kompetenzen ##

• Ausbildung im Personalwesen mit Erfahrung als HR Business Partner.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
• Analysefähigkeit und proaktive Arbeitsweise.

Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die Entwicklung moderner HR-Prozesse aktiv vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Produktionssektor, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten HR Partner (80 - 100 %). In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie ganzheitlich verschiedene Unternehmensbereiche und kombinieren das tägliche HR-Geschäft mit strategischen Fragen. Sie profitieren von einem grossen Handlungsspielraum und können aktiv zur Entwicklung und Digitalisierung des Personalwesens beitragen. Der Arbeitsort in der Region Seeland ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln leicht erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden und beraten kompetent zu operativen und strategischen HR-Fragen
• Sie sind eigenverantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess zuständig und tragen gleichzeitig zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung bei
• Sie analysieren und optimieren bestehende HR-Prozesse und treiben deren Harmonisierung, Standardisierung sowie Digitalisierung in Zusammenarbeit mit dem Team voran
• Sie beteiligen sich aktiv an der Personalplanung, der Organisationsentwicklung und an strategischen HR-Fragen, erstellen relevante Analysen und leiten daraus angemessene Massnahmen ab

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; Erfahrung in einem Produktions- oder Industrieumfeld ist ein Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere MS Office-Kenntnisse vervollständigen Ihr Profil; weitere Sprachen und Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Systemen sind ein Plus
• Eine proaktive, flexible und serviceorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Einfühlungsvermögen, analytischem Denken und einer unternehmerischen Arbeitsweise

Sie können sich zudem auf folgende Vorteile freuen

• Ein grosser Handlungsspielraum ermöglicht es Ihnen, aktiv zu HR-Prozessen und strategischen Fragen beizutragen und eigene Ideen einzubringen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrem kontinuierlichen beruflichen wie persönlichen Fortschritt
• Ein engagiertes und kompetentes Team sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit garantieren ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Attraktive Arbeitsbedingungen und ein vielfältiges Tätigkeitsfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen runden das Angebot ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Seeland.
Kontakt: Martina Mäusli, m.maeusli@careerplus.ch, +41 31 310 17 52 ID : 677526