HR Business Partner

HR Business Partner (40 %) Tanta responsabilità. Tanto margine di manovra. Cerchi consapevolmente un grado di occupazione non superiore, ma vuoi continuare a dare forma, consigliare e assumerti responsabilità? In questo ruolo di nuova creazione, assumerai la responsabilità HR di una PMI di successo con circa 33 collaboratori. Lavorerai a stretto contatto con la direzione, svilupperai la leadership, la cultura e i processi HR e applicherai la tua esperienza dove può avere un impatto reale. La Medpension vsao asmac è una delle casse pensioni leader per i fornitori di prestazioni mediche in Svizzera. Con le nostre soluzioni relative alla previdenza professionale, creiamo sicurezza e fiducia per datori di lavoro e collaboratori. Come PMI moderna, uniamo competenza professionale, vicinanza personale e una cultura di collaborazione. Il tuo contributo Consigliare i dirigenti. Accompagnare i collaboratori. Consigli i dirigenti e i collaboratori in tutte le questioni rilevanti per le HR. Dai forma all'intero Employee Lifecycle, dal reclutamento alla fidelizzazione dei collaboratori, e sei responsabile dell'intero ambito amministrativo HR. Sviluppi ulteriormente strumenti di leadership, processi HR e misure di sviluppo del personale. Accompagni i processi organizzativi e di cambiamento e applichi attivamente la tua competenza HR. Utilizzi indicatori HR e possibilità digitali per sviluppare ulteriormente il nostro panorama HR in modo orientato al futuro. Cosa porti con te Forte professionalmente. Convincente umanamente. Attestato professionale HR o una formazione continua comparabile. Esperienza pluriennale in una funzione HR consultiva e generalista. Conoscenze approfondite del diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali. Piacere nell'accompagnare i dirigenti e nel contribuire attivamente al cambiamento. Una personalità indipendente, pragmatica e affidabile con un'elevata competenza di consulenza. Cosa ti aspetta da noi Un ruolo con impatto e responsabilità. Un ruolo chiave con molto margine di manovra e accesso diretto alla direzione. La possibilità di assumersi responsabilità anche con un grado di occupazione del 40 % e di avere un impatto visibile. Focus sulla consulenza, sullo sviluppo del personale e dell'organizzazione e sull'amministrazione HR senza temi operativi di payroll. Una cultura aziendale caratterizzata da affidabilità, trasparenza e apprezzamento. Condizioni di lavoro moderne in una PMI di successo con percorsi decisionali brevi. Pronto per il prossimo passo? Vuoi apportare la tua esperienza in modo mirato, cerchi un ambiente con fiducia, margine di manovra e percorsi brevi e vuoi contribuire attivamente anche con un impiego part-time? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. Per domande, Augé () e Wullschläger () sono a tua disposizione. jpidcea2cabjm jit0730jm jiy26jm