HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

• 15 octobre 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Grenchen

Posizione di HR Business Unit Manager, 100% sur site. Unisciti a un'azienda in evoluzione.

Attività ##

• Gestire e sviluppare un team di quattro HR Business Partners.
• Guidare ed evolvere la politica HR a livello strategico.
• Assicurare la gestione del ciclo di vita dei collaboratori e la loro integrazione.

Competenze ##

• Formazione in gestione delle risorse umane, 5 anni di esperienza richiesti.
• Eccellente conoscenza del diritto del lavoro svizzero e gestione del cambiamento.
• Competenze comunicative e leadership affermata.

HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

In qualità di HR Manager e membro del HR Board, sarete responsabile di tutte le attività HR delle funzioni centrali dell'azienda (« Services »), che raggruppano circa 680 collaboratori. Potrete contare su un team HR impegnato al vostro fianco per attuare le iniziative HR e contribuire così al successo dell'azienda. La vostra funzione comprenderà in particolare le seguenti responsabilità:

• Gestire, accompagnare e sviluppare un team di quattro HR Business Partners, sia a livello gerarchico che funzionale
• Implementare ed evolvere la politica HR a livello strategico, nonché guidare diversi progetti
• Assicurare la responsabilità dell'intero ciclo di vita dei collaboratori per un perimetro di circa 200 impiegati, dal reclutamento all'onboarding e all'offboarding
• Agire come partner strategico (Sparring Partner) dei manager per tutte le questioni legate alla pianificazione della forza lavoro e della successione, allo sviluppo dei talenti, alla gestione disciplinare e alla leadership
• Assicurare il monitoraggio delle assenze di lunga durata e accompagnare la reintegrazione dei collaboratori
• Partecipare attivamente a diversi progetti HR e contribuire al miglioramento continuo così come all'ottimizzazione dei processi HR.
• Formazione superiore o formazione continua in gestione delle risorse umane (brevetto federale HR o Bachelor) e almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione equivalente, idealmente in un ambiente industriale
• Almeno 2 anni di esperienza nella gestione di team
• Eccellente conoscenza del diritto del lavoro svizzero
• Esperienza confermata nella gestione del cambiamento (change management) e nel coaching
• Spirito imprenditoriale, visione strategica e capacità di comprendere le sfide in modo trasversale
• Eccellenti competenze comunicative, grande affidabilità e facilità relazionale
• Leadership affermata, capacità di difendere le proprie posizioni e forte spirito di squadra
• Affinità con gli strumenti digitali e apertura verso le nuove tecnologie
• Forte orientamento al cliente e senso del servizio, con un approccio pragmatico e orientato alle soluzioni
• Padronanza degli strumenti informatici comuni (MS 365); la conoscenza di SAP costituisce un vantaggio

Un'eccellente padronanza del tedesco, sia orale che scritta, è indispensabile. Possedete inoltre molto buone conoscenze del francese.

Un ambiente appassionante in continua evoluzione così come vantaggi attraenti quali:

• Possibilità di formazione continua
• Molteplici prospettive professionali grazie alla nostra mobilità interna
• Cinque o sei settimane di vacanza all'anno in base all'età e/o alla funzione
• Settimana di 40 ore secondo il CCT
• Politica salariale attraente e buone prestazioni sociali
• Congedo parentale di tre settimane per i padri e fino a 19 settimane per le madri
• Ristorante aziendale
• Sconti per il personale sui prodotti di Swatch Group e altri partner
• Attività sportive ed eventi aziendali
• Partecipazione finanziaria all'assicurazione malattia

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A vicinanza dei trasporti pubblici

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Jehona Fejza

HR Business Unit Manager