HR Business Partner (80-100%) (m/w/d)

Chi è ANCOTECH AG?

La Ancotech AG con sede a Dielsdorf (ZH), una filiale a Romont (FR) e la società affiliata Ancotech GmbH Deutschland (Köln) è il rinomato fornitore di armature speciali. Come leader di mercato in Svizzera, sviluppiamo, produciamo e consegniamo annualmente tra 5000 e 8000 tonnellate di armature speciali e strutture in acciaio inossidabile per l'edilizia. Integrata nel gruppo madre quotato in borsa Indus Holding, rappresenta un peso importante nel portafoglio delle PMI.

Noi rappresentiamo la vicinanza al cliente, la flessibilità, l'innovazione e la qualità. Vogliamo entusiasmare in tutto ciò che facciamo. Con la nostra produzione propria in Svizzera e in Germania, la nostra ricerca e sviluppo, 120 dipendenti e strette collaborazioni con università nell'ambito della ricerca, vi offriamo un ambiente stimolante in cui potete dimostrare il vostro valore, crescere e dare forma alle cose. L'attenzione al cliente, il coraggio del cambiamento, il lavoro di squadra e un impegno elevato e flessibile costituiscono il fondamento della nostra cultura aziendale.

HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Chi cerchiamo?

Per il nostro team HR cerchiamo, dal 1° dicembre 2026 o su accordo, una personalità flessibile, motivata e orientata al team con un'elevata affidabilità.

Sei resiliente e lavori in modo preciso, pragmatico, autonomo e strutturato. La tua affinità con l'informatica, la tua spiccata capacità comunicativa e la tua capacità di entusiasmare ti contraddistinguono, così come il tuo approccio orientato alle soluzioni e il tuo piacere nel progettare e sviluppare ulteriormente i processi HR.

Riesci ad attrarre persone per la nostra azienda. Con empatia e tatto ti confronti con candidate e candidati così come con i dirigenti allo stesso livello. Affidabilità, discrezione e lealtà sono per te naturali.

Come parte del nostro team HR nella Svizzera tedesca, sarai un punto di contatto centrale per i dirigenti e i collaboratori in tutte le questioni relative al personale. In stretta collaborazione con la direzione HR, assicurerai l'attuazione della strategia HR nonché il rispetto delle disposizioni giuridiche del lavoro e normative.

Consulenti e accompagni la linea e i collaboratori lungo l'intero Employee Life Cycle – dall'assunzione all'uscita – e offri supporto competente in tutti i temi HR, incluse le questioni di diritto del lavoro.

Quali sono i tuoi compiti principali?

• Consulenza e assistenza ai dirigenti e ai collaboratori lungo l'intero Employee Life Cycle (dall'assunzione all'uscita) inclusi i temi di diritto del lavoro
• Sparring partner per i dirigenti in questioni di leadership, team e performance
• Collaborazione operativa nell'attività quotidiana HR (reclutamento, onboarding, mutazioni, rilevazione delle ore, ingressi e uscite incluse le assunzioni temporanee)
• Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo e di cambiamento (change management)
• Pianificazione e coordinamento di misure di sviluppo del personale e di formazione continua
• Assicurazione di un'elaborazione corretta e puntuale del payroll e delle assicurazioni sociali
• Collaborazione nello sviluppo di processi, linee guida e strumenti HR
• Analisi degli indicatori HR e derivazione di misure appropriate
• Impegno nella gestione della salute e in iniziative per promuovere l'impegno e la cultura aziendale

Cosa offriamo?

Da noi ti aspetta un'attività impegnativa in un ambiente stimolante, innovativo e dinamico. Farai parte di un team HR impegnato e orientato ai dipendenti e darai un contributo importante all'acquisizione e alla soddisfazione dei nostri collaboratori.

Nel nostro ambiente di PMI, parteciperai attivamente alla progettazione del futuro di Ancotech AG e ti inserirai in una cultura aziendale orientata alle prestazioni e ai dipendenti. Un ambiente di lavoro moderno completa la nostra offerta.

Cosa porti con te?

Disponi di una formazione commerciale di base conclusa o di una qualifica equivalente. Idealmente hai già acquisito il diploma federale di specialista HR o ti trovi attualmente in un percorso di formazione corrispondente.

Porti un'esperienza pluriennale nella gestione operativa HR, preferibilmente in una funzione generalista con contatto diretto con la linea, e disponi di conoscenze approfondite nel diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali svizzero. Con la tua spiccata competenza di consulenza, il tuo elevato orientamento al servizio e il tuo aspetto sicuro, ti muovi con disinvoltura a tutti i livelli gerarchici.

Inoltre, ti distingui per un'elevata affinità con l'informatica e disponi di ottime conoscenze d'uso di MS Office e in Be j4id10398745a j4it0938a j4iy26a