Junior Reward Specialist

Ref 2584902 | Date: 12 Oct 2026

Albedis SA

ALBEDIS è un partner di recruitment svizzero di primo piano, specializzato nel mettere in relazione talenti e aziende attraverso un'ampia gamma di settori, dai ruoli di supporto fino alle funzioni direzionali. Membro di Interiman Group, ALBEDIS si avvale dell'esperienza combinata dei suoi marchi partner per coprire settori quali l'architettura e l'immobiliare, la finanza, l'IT, le scienze della vita, il legale o ancora le risorse umane, con una presenza in tutta la Svizzera (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Junior Reward Specialist
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Descrizione dell'azienda
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Per uno dei nostri clienti con sede qui a Geneva, siamo alla ricerca di un :

Junior Reward Specialist

Per una posizione temporanea fino alla fine dell'anno con inizio ASAP all'80%

Descrizione del ruolo
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Revisione salariale annuale

• Partecipare attivamente alla pianificazione dell'esecuzione della revisione salariale annuale
• Partecipare attivamente alla revisione delle specifiche ASR, all'impostazione del modulo di compensazione ed eseguire i test UAT e PROS e interfacciarsi con il team HRIS per questioni relative ai dati e al sistema.
• Contribuire al miglioramento degli strumenti e dei processi relativi all'ASR e alla revisione delle scale salariali e contribuire allo sviluppo di strumenti di reporting e monitoraggio della compensazione, inclusi modellazione e implementazione
• Supportare i regional Rewards manager in specifiche richieste relative alla compensazione in tutti gli aspetti analitici dei loro progetti, preparando i dati per l'analisi, controllando la qualità e l'accuratezza dei dati e fornendo analisi

Programma di comunicazione e formazione:

• Miglioramento del materiale di supporto
• Supportare il team nell'organizzazione e facilitazione di webinar
• Organizzazione di meeting e follow-up degli inviti

Job Grading - Revisione dei ruoli lavorativi

Supportare il team di progetto in particolare in:

• Contribuire alla progettazione e revisione dei processi - Processo di mapping e ruoli lavorativi
• Fornire guida ai Manager / HRPB nella revisione dei ruoli lavorativi - aspetti tecnici
• Revisionare i ruoli generici proposti e garantire la conformità agli standard (template e checklist)

Altro

• Partecipare a progetti e attività Reward (come grading, mobilità, living wage, pay equity)

Profilo ricercato
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• Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Finanza, Business Administration o un campo correlato.
• 3-5 anni di esperienza in Compensation & Benefits, Rewards, analisi dati HR o un ruolo simile.
• Eccellente padronanza di Excel e forti capacità analitiche.
• Buona comprensione dei processi di compensazione e degli strumenti di reporting.
• Forti capacità di scrittura, organizzazione e coordinamento.
• Competenza professionale in inglese; il francese è considerato un plus.
• Orientato ai dettagli, autonomo, incline al lavoro di squadra e capace di gestire informazioni riservate con discrezione.

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