Junior Reward Specialist

Ref 2584902 | Date: 12 Oct 2026

Albedis SA

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Junior Reward Specialist
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Description de l'entreprise
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Für einen unserer Kunden mit Sitz hier in Genf suchen wir einen :

Junior Reward Specialist

Für eine temporäre Position bis Ende des Jahres, beginnend ASAP mit 80%

Description du poste
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Jährliche Gehaltsüberprüfung

• Aktive Teilnahme an der Planung der Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung
• Aktive Teilnahme an der ASR-Spezifikationsüberprüfung, Einrichtung des Vergütungsmoduls sowie Durchführung von UAT- und PROS-Tests und Abstimmung mit dem HRIS-Team in daten- und systembezogenen Angelegenheiten.
• Beitrag zur Verbesserung von Tools und Prozessen im Zusammenhang mit der ASR und der Überprüfung von Gehaltsskalen sowie Beitrag zur Entwicklung von Reporting- und Monitoring-Tools für die Vergütung, einschließlich Modellierung und Implementierung
• Unterstützung der regionalen Rewards Manager bei spezifischen vergütungsbezogenen Anforderungen in allen analytischen Aspekten ihrer Projekte, Aufbereitung von Daten für Analysen, Überprüfung der Datenqualität und -genauigkeit sowie Bereitstellung von Analysen

Kommunikations- und Schulungsprogramm:

• Unterstützung bei der Verbesserung von Materialien
• Unterstützung des Teams bei der Organisation und Durchführung von Webinaren
• Einrichtung von Meetings und Nachverfolgung von Einladungen

Job Grading - Überprüfung der Jobrollen

Unterstützung des Projektteams insbesondere bei:

• Beitrag zum Prozessdesign und zur Überprüfung – Jobrollen- und Mapping-Prozess
• Bereitstellung von Anleitung für Manager / HRPB bei der Überprüfung von Jobrollen – technische Aspekte
• Überprüfung der vorgeschlagenen generischen Rollen und Sicherstellung der Einhaltung von Standards (Vorlage und Checkliste)

Sonstiges

• Teilnahme an Reward-Projekten und -Aktivitäten (wie Grading, Mobilität, existenzsichernder Lohn, Lohngleichheit)

Profil recherché
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• Hochschulabschluss in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, Rewards, HR-Datenanalyse oder einer ähnlichen Rolle.
• Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und starke analytische Fähigkeiten.
• Gutes Verständnis von Vergütungsprozessen und Reporting-Tools.
• Starke Schreib-, Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
• Professionelle Englischkenntnisse; Französisch wird als Vorteil betrachtet.
• Detailorientiert, autonom, teamorientiert und in der Lage, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.

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