HR Business Partner (m/w/d)Nussbaumen

Compiti: ## • Funzionare come partner di brainstorming per i dirigenti in tutti gli argomenti relativi al personale • Gestire in modo indipendente il processo di reclutamento di specialisti, incluse la corrispondenza con i candidati, la conduzione dei colloqui di presentazione fino all'assunzione e all'onboarding dei talenti acquisiti • Garantire processi di onboarding e offboarding professionali • Promuovere e attuare argomenti di sviluppo del personale per un'area di assistenza specifica • Svolgere attività amministrative, come la creazione di contratti di lavoro, certificati, attestati e statistiche • Condividere la responsabilità per la payroll mensile • Contribuire attivamente ai progetti HR e allo sviluppo di strumenti e processi HR Qualificazione: ## • Formazione HR completa come specialista HR con attestato federale e diploma commerciale • Esperienza pluriennale in HR, idealmente come HR Business Partner • Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero e del sistema di assicurazione sociale • Tedesco a livello di madrelingua e ottime conoscenze di inglese richieste • Ottime conoscenze di MS-Office e prime esperienze con SuccessFactors • Esperienza con i social media, Linkedin e Active Sourcing di vantaggio • Esperienza con la payroll di vantaggio • Comunicativa, aperta, empatica e personalità appassionata del lavoro del personale • Lavora in modo proattivo, indipendente e fa parte di un team motivato La nostra offerta: ## Possiamo entusiasmarla a prendere una responsabilità in una dinamica e indipendente azienda familiare? Offriamo spazi per le idee, un posto di lavoro sicuro, condizioni di assunzione avanzate e familiari come orari di lavoro flessibili, homeoffice e possibilità di formazione. Hanno suscitato il suo interesse? Allora siamo felici della sua candidatura online. In caso di domande, contatti per favore Regina Abou el Naga. One Passion. Many Opportunities.