Cheffe o Chef di progetto strategico – 80% a 100%

Gli HUG mettono in attuazione la loro nuova strategia istituzionale 2026-2030 articolata attorno a cinque assi strategici. La ricerca e l'innovazione occupano un posto centrale al fine di dinamizzare la ricerca, l'innovazione e la trasformazione digitale. In questo quadro, la realizzazione principale 3.1 «Programma di ricerca traslazionale» dell'asse 3 della strategia istituzionale mira a strutturare meglio, semplificare e connettere l'intero ecosistema di ricerca e innovazione al fine di accelerare il trasferimento delle scoperte scientifiche verso la pratica clinica. Questo programma coprirà la protezione del tempo dedicato alla ricerca, un migliore sostegno per l'ottenimento di finanziamenti, la diffusione e la protezione dei risultati, nonché un supporto per il passaggio dalla ricerca all'incubazione (essaimage). Sarà inoltre rafforzata la coordinazione tra i diversi attori e attrici istituzionali di supporto alla ricerca. In qualità di Cheffe o Chef di progetto strategico, ricoprirà un ruolo chiave di pilotaggio centrale della realizzazione principale 3.1. Affiliato o affiliata al Centre de l’innovation, il o la chef di progetto strategico è responsabile della coordinazione e dell'attuazione operativa di questa realizzazione principale in collaborazione con i quadri di riferimento e i mandati del programma. Il posto implica interazioni regolari con i dipartimenti clinici, i laboratori di ricerca, i partner accademici, così come con le istanze di governance. Lei prepara e anima le istanze di pilotaggio, coordina i gruppi di lavoro e assicura il monitoraggio globale dei deliverable e degli indicatori attesi. I deliverable sono i seguenti: Strutturazione e visibilità dell'ecosistema di ricerca e innovazione Lei coordina la realizzazione di una mappatura degli attori, servizi, infrastrutture, laboratori e processi che copra l'intera catena del valore, dalla ricerca fondamentale fino alla valorizzazione e al trasferimento tecnologico. Lei coordina lo sviluppo di strumenti che permettano di rendere queste risorse visibili, accessibili e facilmente mobilitabili da parte di ricercatrici e ricercatori, cliniche e clinici, partner accademici e industriali. Strutturazione dei percorsi e processi standardizzati Lei analizza i processi esistenti e coordina l'attuazione delle procedure standardizzate volte a chiarire, armonizzare e accelerare la ricerca traslazionale. Lei coordina in particolare l'ottimizzazione dei processi amministrativi, etici, contrattuali e di annuncio di invenzione. Rafforzamento delle strutture di supporto e miglioramento della coordinazione Lei identifica i punti di blocco organizzativi e propone misure che permettano di rafforzare le strutture di supporto alla ricerca. Lei favorisce la coordinazione tra le diverse direzioni ed entità coinvolte nella ricerca, l'innovazione, la valorizzazione, gli affari regolatori, le partnership e i finanziamenti. Lei contribuisce all'attuazione di una governance chiara ed efficace dell'ecosistema di ricerca traslazionale. Sviluppo del tempo protetto per la ricerca Lei pilota l'attuazione di un quadro istituzionale che permetta un accesso equo al tempo protetto per la ricerca. Lei partecipa alla definizione dei criteri di assegnazione, dei meccanismi di monitoraggio e degli strumenti RH associati al fine di favorire lo sviluppo delle attività di ricerca. Attuazione di un comitato traslazionale Lei attua un comitato traslazionale incaricato di valutare e accompagnare i progetti ad alto potenziale clinico, scientifico, traslazionale e commerciale. Lei sviluppa un approccio proattivo di scouting presso i laboratori e le équipe cliniche al fine di rilevare precocemente i progetti ad alto potenziale clinico e ad impatto commerciale. Finanziamento, valorizzazione e trasferimento tecnologico Lei contribuisce a rafforzare l'accesso ai finanziamenti competitivi e alle risorse necessarie allo sviluppo dei progetti, è incaricato/a di delineare i processi e di renderli intelligibili per i partner. Sviluppo di un ecosistema collaborativo e di una cultura dell'innovazione Lei struttura e anima una comunità di ricerca e innovazione che riunisce esperte ed esperti, ricercatrici e ricercatori, cliniche e clinici, partner accademici, industriali e istituzionali. Lei favorisce la condivisione delle conoscenze, la mutualizzazione delle risorse, lo sviluppo di partnership e l'emergere di progetti collaborativi. Lei pilota azioni di sensibilizzazione e di formazione sulle sfide della ricerca clinica, della proprietà intellettuale, del trasferimento di tecnologie e dell'innovazione in salute. Strutturazione dei dati di ricerca Lei contribuisce alla definizione della strategia istituzionale in materia di dati di ricerca. Lei collabora con la Direction de la transformation numérique e si assicura della loro messa a disposizione al servizio della ricerca clinica, traslazionale e dell'innovazione. Lei è titolare di un Master universitario, di un Dottorato o di una formazione giudicata equivalente in uno dei seguenti ambiti: scienze della vita; medicina; salute pubblica; ingegneria. Una formazione complementare nel management di progetto costituisce un vantaggio. Lei beneficia di un'esperienza confermata nel pilotaggio di programmi strategici e portafogli di progetti complessi, idealmente in un ambiente istituzionale o sanitario. Lei dispone di una solida esperienza nella conduzione del cambiamento nell'accompagnamento delle trasformazioni organizzative. Lei è riconosciuto o riconosciuta per il suo senso dell'organizzazione e la sua rigore. Dotato o dotata di un eccellente rapporto interpersonale, lei sa adattare la sua comunicazione a interlocutrici e interlocutori var