Specialista/-a di selezione del personale, 80-100%

Specialista/-a di selezione del personale, 80-100% Con l'impegno si possono muovere le cose. – Questa è l'opportunità di avere un lavoro con un significato, di rilevanza politica e sociale, di assumersi responsabilità e di contribuire allo sviluppo sostenibile della popolazione e dell'economia. Dietro a questa promessa c'è il Canton Solothurn con innumerevoli possibilità, una flessibilità percepibile e una stabilità nell'ambiente di lavoro. Specialista/-a di selezione del personale, 80-100% Lo sviluppo del personale e dell'organizzazione dà un contributo importante allo sviluppo sostenibile della Polizia del Canton Solothurn. Per il dipartimento di Stato Maggiore cerciamo con immediatezza o secondo accordi, presso la sede di Solothurn, uno/a specialista/-a di selezione del personale, 80-100%. Le tue responsabilità Tu sarai responsabile della pianificazione, organizzazione, coordinamento e gestione dei processi di selezione (attività di viaggio in tutto il territorio del cantone). Inoltre, assicurerai e svilupperai la qualità della selezione del personale, in particolare per le selezioni interne di carriera e per il personale dirigente. Porterai la tua esperienza psicologica nella valutazione dei potenziali, delle attitudini e delle possibilità di sviluppo. La concezione, coordinamento e valutazione dei procedimenti diagnostici e dei test psicologici sarà di tua responsabilità. In qualità di persona di riferimento centrale, consiglierai e sosterrai i responsabili delle linee gerarchiche in questioni relative alla selezione del personale e alla diagnosi delle attitudini. Parteciperai ai progetti di sviluppo del personale e dell'organizzazione e contribuirai attivamente alla gestione dei processi HR. Il tuo profilo Hai un diploma di laurea triennale in Psicologia. Hai più anni di esperienza lavorativa nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nonché conoscenze approfondite nella selezione del personale, nella diagnosi delle attitudini e nell'esecuzione di valutazioni. Idealmente, hai già maturato esperienze pratiche nel lavoro di progetto e hai una conoscenza di base dei processi HR e dello sviluppo organizzativo. La disponibilità a svilupparti costantemente in questi ambiti completa il tuo profilo. Hai doti di comunicazione e di networking, lavori in modo molto autonomo e hai un senso di autoconsapevolezza equilibrato. Grazie al tuo modo di presentarti e alla tua abilità di agire, riesci a considerare in modo equilibrato le diverse esigenze e interessi dei vari gruppi di stakeholder. Vantaggi. Modelli di lavoro flessibili Promozione dell'equilibrio tra vita e lavoro attraverso un modello di orario di lavoro annuale Lavoro a tempo parziale, anche nel management Possibilità di lavorare in modalità mobile Sistema di retribuzione equo Condizioni di assunzione avanzate basate su un contratto collettivo di lavoro (GAV) Uguaglianza salariale tra uomini e donne Premi di fedeltà Famiglia & lavoro 16 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno 2 settimane di congedo di paternità Contributi finanziari per l'assistenza all'infanzia Istruzione & sviluppo Offerta completa di formazioni interne ed esterne Collaborazione con la FHNW per la formazione dei dirigenti Promozione delle capacità individuali Previdenza & assistenza sociale Età pensionabile flessibile Servizi attraenti della cassa pensione interna 12 mesi di stipendio continuato in caso di malattia e altri 12 mesi di indennità di malattia Salute Gestione interna della salute sul posto di lavoro Offerta completa di consulenza per questioni professionali e personali Offerta variabile di corsi di formazione Domande? Responsabile dello sviluppo del personale e dell'organizzazione Responsabile dello sviluppo del personale e dell'organizzazione Convinto? Vorremmo coprire questo posto senza l'aiuto di servizi esterni. Le candidature via e-mail non possono essere prese in considerazione. jpid1b88eb9jm jit0727jm jiy26jm