HR BP Senior FR / ALL

Ref 2579664 | Date: 17 Sept 2026

Michael Page

In qualità di HR Business Partner Senior, accompagnerete una direzione strategica e i suoi manager su tutte le questioni umane e organizzative. Gestirete i principali processi HR, contribuirete ai progetti di trasformazione e assicurerete il management e lo sviluppo di un team di quattro professionisti HR.

HR BP Senior FR / ALL (H/F/X)

Il nostro cliente è un'azienda svizzera di primo piano, solidamente stabilita e attiva a livello nazionale.

Missioni

In qualità di HR Business Partner Senior, agirete come partner strategico della direzione e dei manager di un dipartimento chiave dell'azienda. Li accompagnerete nelle loro sfide umane, organizzative e manageriali, contribuendo attivamente alla strategia HR.

Le vostre principali responsabilità comprendono :

• Consigliare e accompagnare la direzione e i manager sui temi relativi allo sviluppo dei collaboratori, alla mobilità, alla performance, all'impegno e alle situazioni HR complesse.
• Tradurre le priorità di business in azioni HR concrete e assicurare l'attuazione delle politiche e dei processi HR.
• Gestire i processi HR chiave, tra cui promozioni, valutazioni, revisioni salariali, budget, fabbisogni di formazione, talent review e pianificazione delle risorse.
• Accompagnare le trasformazioni digitali, culturali e organizzative e agire come vero facilitatore del cambiamento.
• Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale positiva e rafforzare l'impegno dei collaboratori.
• Partecipare alle iniziative legate alla salute, al benessere sul lavoro e alla prevenzione dei rischi psicosociali.
• Monitorare e analizzare gli indicatori HR al fine di fornire alla direzione informazioni pertinenti per il processo decisionale.
• Identificare tendenze, rischi e opportunità HR e proporre soluzioni pragmatiche adatte alle esigenze del business.
• Gestire, accompagnare e sviluppare un team composto da quattro professionisti HR.
• Favorire una stretta collaborazione tra le diverse parti interessate HR e operative.

Profilo del candidato

Disponete di almeno 7 anni di esperienza in una funzione di HR Business Partner o in un ruolo HR strategico comparabile, idealmente acquisiti all'interno di un ambiente complesso e impegnativo.

Abituati a lavorare a contatto con manager e membri della direzione, sapete comprendere le sfide di business e tradurle in soluzioni HR pertinenti. La vostra credibilità, la vostra capacità di influenza e il vostro approccio pragmatico vi permettono di essere riconosciuti come veri partner dai vostri interlocutori.

Portate inoltre:

• Un'esperienza confermata nel consulenza HR presso manager e direzioni.
• Un'esperienza o solide competenze nel management e nello sviluppo del team.
• Il francese o il tedesco come lingua principale, con un'ottima padronanza dell'altra lingua (minimo B2).
• Eccellenti capacità di comunicazione, consulenza e influenza.
• Un approccio strutturato, pragmatico e orientato ai risultati.
• Una forte capacità di gestire situazioni complesse e sensibili con discernimento.
• Uno spirito proattivo e una capacità di proporre soluzioni concrete e innovative.
• Un marcato interesse per la trasformazione organizzativa, lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione delle pratiche HR.
• Una buona padronanza di Microsoft 365 e degli strumenti collaborativi moderni.
• Buone capacità analitiche e disinvoltura nell'uso degli indicatori HR per sostenere il processo decisionale.

Condizioni e Vantaggi

Entrerete a far parte di un datore di lavoro svizzero riconosciuto e stabile in una funzione HR senior che offre una reale vicinanza alla direzione e alle sfide strategiche dell'azienda. Il ruolo combina consulenza strategica, trasformazione, responsabilità operative e management del team. Beneficerete di un ambiente di lavoro moderno e collaborativo, di un'organizzazione del lavoro flessibile, nonché di condizioni e vantaggi sociali attraenti. Questa funzione offre anche una bella autonomia e la possibilità di avere un impatto concreto sull'evoluzione delle pratiche HR e dell'organizzazione.

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