Change Manager / Direction du plan stratégique et transformation / 100% / in CDM von 12 Monaten

In einem Kontext gesellschaftlicher, politischer, struktureller und technologischer Entwicklungen entfaltet die IMAD ihre Aktivitäten, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Bevölkerung immer besser zu entsprechen und angepasste Lösungen anzubieten. So hat die IMAD einen strategischen Plan namens Cap 2030+ ausgearbeitet, der um drei Prioritätsachsen und vier transversale Transformationshebel strukturiert ist. In diesem Rahmen hat die Direction du plan stratégique et transformation (DPST), die der Direction des projets stratégiques unterstellt ist, die Mission, die Umsetzung der Strategie der IMAD zu koordinieren, institutionelle Projekte sowie Projektportfolios zu steuern, die das Erreichen der strategischen Ziele ermöglichen. In Anbindung an die Direktorin der DPST wird die Hauptaufgabe des Change Managers darin bestehen, seine Expertise im Change Management innerhalb der IMAD für strategische Projekte, Direktionsprojekte und allgemein für jeden Kontext der Entwicklung und/oder Transformation innerhalb der Institution einzubringen. Ihre Missionen und Verantwortlichkeiten Seine Expertise in der Begleitung des Wandels für die Direktionen und Führungskräfte der IMAD zur Verfügung zu stellen; Seine Expertise einzubringen, um die Projektleiter bei der Begleitung des Wandels der Projekte, für die sie verantwortlich sind, zu unterstützen; Innovative und angepasste Begleitwerkzeuge vorzuschlagen und Begleitmassnahmen für den Wandel gemäss dem vorbestimmten Supportniveau in enger Zusammenarbeit mit den Fachpersonal der Ressourcen-Direktionen und den Partnerfunktionen (Kommunikation und Campus) umzusetzen; Seine Expertise bei der Unterstützung der Fachdirektionen und Supportfunktionen in ihren Transformationsmassnahmen einzubringen; Vorschläge zu machen, die Projektleiter, die Direktionen und die Instanzen bei ihren Entscheidungen im Zusammenhang mit Projekten, Entwicklungen und Transformationen im Bereich der Begleitung des Wandels zu unterstützen und zu beraten; Innovative Werkzeuge und Methoden durch Monitoring (Recherche, Artikel, Publikationen usw.) zu identifizieren; Kann dazu beitragen, die Inhalte von Change Management-Schulungen weiterzuentwickeln oder bestimmte dieser Schulungen durchzuführen. Universitäre Ausbildung oder eine andere als gleichwertig angesehene Ausbildung Prosci-Zertifizierung in der Begleitung des Wandels oder eine gleichwertige Methode (unverzichtbar) Zertifizierung in der Hermès-Projektmethodik oder einer als gleichwertig angesehenen Methodik (ein Vorteil) Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Management oder Begleitung des Wandels sowie im Bereich Projektmanagement Analytische und synthetische Fähigkeiten Organisations- und Koordinationssinn Lösungsorientierte Denkweise und Fähigkeit zum Zuhören Redaktionelle Fähigkeiten und Qualitäten in der Moderation / Leitung von Workshops Kenntnis des öffentlichen oder halböffentlichen Sektors und idealerweise der Berufe der häuslichen Pflege oder des Gesundheitswesens Kenntnis der Büro-Tools und spezifischer Tools für die Begleitung des Wandels und das Projektmanagement Exzellente Beherrschung der französischen Sprache, gesprochen und geschrieben Kenntnisse in Englisch, gesprochen und gelesen, sind ein Vorteil. Was wir bieten Bei der IMAD glauben wir, dass eine zufriedene Fachkraft eine leistungsfähige Fachkraft ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld entwickeln können, das bietet: Ein Gleichgewicht zwischen Privatleben und Berufsleben, mit flexiblen Arbeitsmodellen, die darauf ausgelegt sind, Ihren Rhythmus zu respektieren Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement angemessen anerkannt wird Ein IMAD Campus für Fortbildungen, um kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, getragen von einem Management, das Wohlwollen und Anspruch verbindet Ein Engagement in einem Prozess der gesellschaftlichen Verantwortung (RSE), der nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert Das Programm Happ’IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erholung zu schaffen Ein reichhaltiges, vielfältiges und anregendes berufliches Umfeld, das den menschlichen Realitäten am nächsten ist Bewerbungsfrist: 31.08.2026 Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihre Arbeitszeugnisse Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Die IMAD ist eine Pionierinstitution und eine Referenz für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen rund um die Uhr (7 Tage/Woche, 24 Stunden/Tag) für mehr als 18'000 Patienten jeden Alters, von denen 25 % unter 65 Jahre alt sind. Mit ihren 2'300 expertisierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, zu Hause autonom und unter Wahrung der Lebensqualität zu bleiben, in Zeiten vorübergehender oder längerer Fragilität. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten. Die IMAD ist für ihre Expertise und die Qualität der Pflege bekannt, bildet seit jeher den Nachwuchs an Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.