HR Business Partner

Ihre Mission Agieren Sie als primärer People Business Partner für Führungskräfte über unsere Divisionen hinweg und bieten Sie strategische sowie operative Unterstützung während des gesamten Employee Lifecycles. Übersetzen Sie Geschäftsziele in effektive People-Strategien und unterstützen Sie Führungskräfte bei deren Umsetzung in ihren Teams. Treiben Sie die Personalplanung voran, die auf den Formula 1 Rennkalender, Projektmeilensteine und Geschäftsprioritäten abgestimmt ist. Coachen und fordern Sie Führungskräfte heraus, um die individuelle und Teamleistung in einem schnelllebigen Hochleistungsumfeld zu maximieren. Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeitende und Führungskräfte und behandeln Sie sensible und komplexe Personalsangelegenheiten mit Diskretion und fundiertem Urteilsvermögen. Arbeiten Sie eng mit den Teams Talent Acquisition und People Development zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Fördern Sie eine leistungsstarke, kollaborative Kultur, indem Sie aktiv zu People-Initiativen, Kulturprogrammen und Organisationsentwicklungsaktivitäten beitragen. Entwickeln und liefern Sie Initiativen zum Mitarbeiterengagement, die Motivation, Wohlbefinden und Teamzusammenhalt während anspruchsvoller Rennsaisons aufrechterhalten. Stellen Sie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sicher und unterstützen Sie personalrelevante Angelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Reisen, Trackside-Einsätzen und Remote-Working-Umgebungen. Koordinieren Sie HR-Prozesse im Zusammenhang mit Arbeitsbewilligungen, Immigration und internationaler Mobilität für das Rennteam-Personal. Nutzen Sie People Analytics und HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zur Belegschaft, zum Organisationsdesign und zum Performance Management zu treffen. Ihr Profil Federal HR Diploma, Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Qualifikationen in Global Mobility oder International Assignment Management werden als grosser Vorteil betrachtet. + 5 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, davon mindestens drei Jahre in einer HR Business Partner Rolle. Starkes Geschäftsverständnis und eine serviceorientierte Denkweise mit einem Verständnis für die einzigartige Dynamik des Motorsports und der Formula 1. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR Best Practices. Erfahrung in der Unterstützung einer schichtbasierten, operativen oder reiseintensiven Belegschaft ist ein Vorteil. Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Coaching- und Problemlösungsfähigkeiten. Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen. Kenntnisse in digitalen HR-Systemen, idealerweise SAP, Successfactors. Fliessend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein Plus. Belastbar, anpassungsfähig und bereit, in einem schnelllebigen Hochleistungsumfeld mit wechselnden Prioritäten zu arbeiten.