HR Business Partner

Votre mission Agir en tant que principal People Business Partner pour les responsables de nos divisions, en fournissant un soutien stratégique et opérationnel tout au long du cycle de vie de l'employé. Traduire les objectifs commerciaux en stratégies de gestion des talents efficaces et accompagner les responsables dans leur mise en œuvre au sein de leurs équipes. Piloter la planification des effectifs alignée sur le calendrier des courses de Formula 1, les jalons des projets et les priorités commerciales. Coacher et challenger les responsables afin de maximiser la performance individuelle et d'équipe dans un environnement au rythme soutenu et de haute performance. Servir de conseiller de confiance pour les employés et les managers, en traitant les questions de personnel sensibles et complexes avec discrétion et discernement. Collaborer étroitement avec les équipes de Talent Acquisition et de People Development pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Favoriser une culture de haute performance et de collaboration en contribuant activement aux initiatives RH, aux programmes culturels et aux activités de développement organisationnel. Concevoir et mettre en œuvre des initiatives d'engagement des employés qui maintiennent la motivation, le bien-être et la cohésion d'équipe tout au long des saisons de course exigeantes. Assurer la conformité avec le droit du travail suisse et soutenir les questions liées au personnel lors des déplacements internationaux, des opérations sur piste et des environnements de travail à distance. Coordonner les processus RH liés aux permis de travail, à l'immigration et à la mobilité internationale pour le personnel de l'équipe de course. Exploiter les analyses de données RH (people analytics) pour éclairer les décisions relatives aux effectifs, la conception organisationnelle et la gestion de la performance. Votre profil Diplôme fédéral en RH, Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe. Des qualifications supplémentaires en Global Mobility ou en International Assignment Management seraient considérées comme un avantage important. + 5 ans d'expérience progressive en RH, incluant au moins trois ans dans un rôle de HR Business Partner. Solide sens des affaires et état d'esprit orienté service, avec une compréhension de la dynamique unique du sport automobile et de la Formula 1. Bonne connaissance du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH. Une expérience dans le soutien d'une main-d'œuvre travaillant en équipe, opérationnelle ou nécessitant de nombreux déplacements est un avantage. Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en coaching et en résolution de problèmes. Fortes capacités analytiques avec une expérience de l'utilisation des données RH pour soutenir les décisions commerciales. Maîtrise des systèmes RH numériques, idéalement SAP, Successfactors. Maîtrise de l'allemand et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; des langues supplémentaires sont un atout. Résilient, adaptable et à l'aise pour évoluer dans un environnement au rythme soutenu et de haute performance avec des priorités changeantes.