HR Business Partner

La vostra missione Agire come principale People Business Partner per i leader attraverso le nostre divisioni, fornendo supporto strategico e operativo durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Tradurre gli obiettivi di business in strategie per le persone efficaci e supportare i leader nella loro implementazione all'interno dei loro team. Guidare la pianificazione della forza lavoro in linea con il calendario delle corse di Formula 1, le pietre miliari dei progetti e le priorità di business. Coaching e stimolare i leader per massimizzare le prestazioni individuali e del team in un ambiente dinamico e ad alte prestazioni. Agire come consulente di fiducia per i dipendenti e i manager, gestendo questioni personali sensibili e complesse con discrezione e buon giudizio. Collaborare strettamente con i team di Talent Acquisition e People Development per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Promuovere una cultura collaborativa e ad alte prestazioni contribuendo attivamente alle iniziative per le persone, ai programmi culturali e alle attività di sviluppo organizzativo. Progettare e realizzare iniziative di engagement dei dipendenti che sostengano la motivazione, il benessere e la coesione del team durante le impegnative stagioni di gara. Garantire la conformità con la legge sul lavoro svizzera e supportare le questioni relative al personale in contesti di viaggi internazionali, operazioni in pista e ambienti di lavoro remoto. Coordinare i processi HR relativi ai permessi di lavoro, all'immigrazione e alla mobilità internazionale per il personale del team di gara. Sfruttare la people analytics e i dati HR per informare le decisioni sulla forza lavoro, il design organizzativo e la gestione delle prestazioni. Il vostro profilo Diploma federale HR, laurea Bachelor o Master in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia o un campo correlato. Qualifiche aggiuntive in Global Mobility o International Assignment Management sarebbero considerate un forte vantaggio. + 5 anni di esperienza HR progressiva, inclusi almeno tre anni in un ruolo di HR Business Partner. Forte acume commerciale e mentalità orientata al servizio, con una comprensione delle dinamiche uniche del motorsport e della Formula 1. Solida conoscenza della legge sul lavoro svizzera e delle migliori pratiche HR. L'esperienza nel supporto a una forza lavoro basata su turni, operativa o intensiva in termini di viaggi è un vantaggio. Eccellenti capacità di comunicazione, stakeholder management, coaching e problem-solving. Forti capacità analitiche con esperienza nell'uso dei dati HR per supportare le decisioni aziendali. Competenza nei sistemi HR digitali, idealmente SAP, Successfactors. Fluidità in tedesco e inglese scritto e parlato; lingue aggiuntive sono un valore aggiunto. Resiliente, adattabile e a proprio agio nell'operare in un ambiente dinamico e ad alte prestazioni con priorità in continuo cambiamento.