People Partner

Überblick Als People Partner bei Auterion liegt Ihr Hauptfokus auf der Beratung und Unterstützung unserer People Manager. Sie sind deren Ansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten, helfen ihnen bei Gesprächen über Leistungen, strukturieren ihre Teams, behandeln Probleme mit Mitarbeitern und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung als Führungskräfte. Sie bringen sowohl einen praktischen als auch einen menschlichen Ansatz in die Rolle ein, wissen, wann Sie zurückstecken und wann Sie zuhören müssen. Gleichzeitig trägt diese Rolle echtes operatives Gewicht. In einem Scale-up-Unternehmen wie unserem bedeutet dies, dass Sie einen bedeutenden Anteil an den täglichen HR-Operationen übernehmen: Beratung von Teammitgliedern zu Unternehmensrichtlinien, Prozessen und Tools, Arbeit in unserem HRIS (Hibob) und allgemeine Unterstützung Ihrer Kollegen im People Team bei allem, was erledigt werden muss. Verantwortlichkeiten und Aufgaben Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Stakeholdern, um bestehende Richtlinien und Prozesse anzuwenden und neue zu entwickeln, um ein kontinuierliches Performance-Management zu ermöglichen; Unterstützung und Beratung von Managern und Teammitgliedern zu Best Practices und Tools. Bewältigung von Problemen mit Mitarbeitern, einschließlich Trennungen und Konflikten am Arbeitsplatz Beratung und Unterstützung interner Stakeholder wie Talent Acquisition und Line Manager bei Fragen zu Arbeitsrecht, Verträgen und Arbeitsvorschriften. Unterstützung des People Teams bei der Aufrechterhaltung des täglichen Betriebs. Aktives Suche nach Möglichkeiten, unsere bestehenden Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung und Automatisierung zu verbessern und Bürokratie abzubauen. Aktive Teilnahme und Übernahme von People Team-Initiativen, OKRs und anderen Projekten. Vorbereitung, Überprüfung und Aufrechterhaltung von Mitarbeiterdokumenten wie Verträgen, Änderungen und anderen arbeitsrechtlichen Unterlagen, um die Einhaltung von Rechts- und Unternehmensstandards sicherzustellen. Bereitstellung von datengetriebenen Erkenntnissen und Berichten zu Trends im Arbeitsmarkt, Mitarbeiterengagement und anderen Personalmetriken, um Entscheidungen zu treffen und Personalstrategien zu gestalten. Qualifikationen und Fähigkeiten 5+ Jahre Erfahrung in der Personalbranche, davon 2+ Jahre Erfahrung als People Partner in einem Scale-up- oder Start-up-Umfeld Solide Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts in der Schweiz und Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Gerichtsbarkeiten in Europa, insbesondere in Deutschland. Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Detailorientiert und in der Lage, sensible Informationen vertraulich zu behandeln Proaktiv und in der Lage, effektiv in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten Streng, selbstorganisiert und autonom bei der Verwaltung von Prioritäten und Fristen Leidenschaft für den Aufbau einer Hochleistungs-Kultur, in der Mitarbeiter gedeihen können Fähigkeit, Strukturen zu schaffen, zu automatisieren und Systeme und Prozesse kontinuierlich zu verbessern Vorherige Erfahrung mit Tools wie Greenhouse, HiBob und Deel ist von Vorteil Fließendes Englisch ist erforderlich, eine gute Arbeitskenntnis des Deutschen ist auch erforderlich Über Auterion Wir bauen die führende Software-Plattform für künstliche Intelligenz-gesteuerte autonome Systeme für Unternehmens- und Regierungskunden. Unser Team unterstützt die wichtigsten Missionen und löst die schwierigsten Probleme. Bei Auterion bringen wir die schärfsten Köpfe zusammen, die die schwierigsten Probleme lieben. Joinen Sie ein lebendiges Team, das auf Innovation, Offenheit und Exzellenz aufbaut, wo Sie befähigt werden, Ideen zu entwickeln, auf allen Ebenen zu kollaborieren und einen bedeutenden Einfluss auszuüben.