People Partner

Panoramica Come People Partner in Auterion, il tuo focus principale sarà quello di consigliare e sostenere i nostri responsabili delle risorse umane. Sarai il loro punto di riferimento per tutto ciò che riguarda le risorse umane, aiutandoli a navigare le conversazioni sulle prestazioni, strutturare i loro team, gestire le questioni relative ai rapporti di lavoro e crescere come leader. Porterai sia una prospettiva pratica che umana al ruolo, sapendo quando fare pressione e quando ascoltare. Allo stesso tempo, questo ruolo comporta un peso operativo reale. In un'organizzazione in fase di crescita come la nostra, ciò significa avere una quota significativa delle operazioni quotidiane delle risorse umane: consigliare i membri del team sulle politiche, processi e strumenti dell'azienda, lavorare con il nostro HRIS (Hibob) e sostenere in generale i colleghi del team delle risorse umane con tutto ciò che deve essere fatto. Responsabilità e compiti Collaborare con i membri del team e gli stakeholder per applicare linee guida e processi esistenti e svilupparne di nuovi per facilitare la gestione delle prestazioni continue; sostenere e consigliare i responsabili e i membri del team sulle migliori pratiche e sugli strumenti. Gestire le questioni relative ai rapporti di lavoro, comprese le separazioni e i conflitti sul posto di lavoro Consigliare e fornire supporto agli stakeholder interni come l'acquisizione di talenti e i responsabili di linea su domande relative alla legge sul lavoro, ai contratti e alle norme sul lavoro. Sostenere il team delle risorse umane nel mantenere le operazioni quotidiane in funzione senza problemi. Cercare attivamente opportunità per migliorare i processi esistenti in termini di aumento dell'efficienza e dell'automazione e riduzione del lavoro ripetitivo. Partecipare attivamente e possedere iniziative del team delle risorse umane, OKR e altri progetti. Preparare, esaminare e mantenere documenti dei dipendenti come contratti, emendamenti e altri documenti relativi al lavoro, garantendo la conformità con gli standard giuridici e aziendali. Fornire informazioni e rapporti basati sui dati sulle tendenze della forza lavoro, sull'engagement dei dipendenti e su altre metriche relative alle risorse umane per informare le decisioni e plasmare le strategie relative alle risorse umane. Qualifiche e competenze 5+ anni nel settore delle risorse umane, di cui 2+ anni di esperienza come People Partner in un ambiente di start-up o di crescita Conoscenza solida della legge sul lavoro locale in Svizzera e esperienza nel lavorare con molteplici giurisdizioni in Europa, in particolare in Germania. Forza organizzativa e di comunicazione Orientamento ai dettagli e capacità di gestire informazioni sensibili con riservatezza Proattività e capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e veloce Rigorosità, autoorganizzazione e autonomia nella gestione delle priorità e delle scadenze Passione per la costruzione di una cultura ad alte prestazioni in cui i dipendenti possano prosperare Capacità di creare strutture, automatizzare e migliorare continuamente sistemi e processi Esperienza precedente di lavoro con strumenti come Greenhouse, HiBob e Deel è un plus Fluenza in inglese è obbligatoria, una buona conoscenza del tedesco è anche richiesta Informazioni su Auterion Stiamo costruendo la piattaforma software leader per sistemi autonomi dotati di intelligenza artificiale per clienti aziendali e governativi. Il nostro team supporta le missioni più importanti e risolve i problemi più impegnativi. In Auterion, uniamo le menti più brillanti che amano risolvere i problemi più difficili. Unisciti a un team vibrante costruito sull'innovazione, l'apertura e l'eccellenza, dove sarai autorizzato a sviluppare idee, collaborare a tutti i livelli e avere un impatto che conta.