Director of Human Resources (HRD)

• 24 juin 2026 • 100% • Durée indéterminée • CHF 159-672 - 169-092 /an • Deutsch (Elementar), Englisch (Fließend), Französisch (Fließend) • Route de Ferney 140, 1202 Genève Werden Sie Teil von MSF OCG als Director of Human Resources (HRD)! Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, unsere humanitäre Mission zu unterstützen. Unten finden Sie die Details zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Diversität bei MSF ## Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht exakt allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass manche Menschen zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut auf diese Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeitsstatus und aller anderen Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, jede Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen Referenzprüfungen. Kontext & Mission ## Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die bedürftigen Menschen, von Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen betroffenen Menschen und Opfern bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und ungeachtet von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit hilft (MSF-Charta). Die MSF-Bewegung basiert auf 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Wir suchen einen Director of Human Resources. Der Director of Human Resources (HRD) treibt Kultur- und Personalstrategien voran, um sicherzustellen, dass sowohl kurz- als auch langfristige Personalbedarfe für MSF OCG gedeckt werden, und unterstützt die Erreichung der sozialen Missionsziele und strategischen Zielsetzungen durch effektives Personalmanagement. Der HRD ist verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Kultur und Praktiken, die Vertrauen und das Empowerment der weltweiten Belegschaft von MSF ermöglichen, und stellt sicher, dass das Wohlergehen der bei MSF OCG tätigen Menschen als organisatorische Priorität und als Voraussetzung für den Erfolg der sozialen Mission von MSF OCG gewährleistet ist. Der HRD ist verantwortlich für die Leitung und die allgemeine Ausrichtung der HR-Abteilung, die am Hauptsitz aus mehreren Diensten besteht (Operational Human Resources Management, Recruitment, Career and Pool Management, Learning & Development, Administration, Compensation and Benefits, Staff Health und HR Transformation). Aufgaben & Verantwortlichkeiten ## Der Director of Human Resources wird eine entscheidende Rolle spielen bei: • Leitung der Implementierung der drei Säulen des HR-Transformationsprogramms (Informationssysteme, HR-Struktur sowie Menschen und Kompetenzen) zum Nutzen der weltweiten Belegschaft • Fortsetzung der Implementierung und Kommunikation der HR-Vision und -Strategie für MSF OCG • Teilnahme am MSF OCG Management Team (MT) sowie an der Analyse und Definition von OCG-Strategien, Richtlinien und Positionierung sowie dem Management externer und interner Risiken für MSF und speziell für HR • Leitung und Management der HR-Abteilung, Bereitstellung strategischer Ausrichtung und Vorbildfunktion für eine kollaborative, innovative und professionelle Teamkultur • Entwicklung proaktiver und aussagekräftiger Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen • Als Mitglied des IDRH Gestaltung und Implementierung kohärenter HR-Richtlinien und -Praktiken für alle MSF-Mitarbeiter • Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und Regionalbüros zur Erreichung von Zielen in den Bereichen Personalbesetzung, Karrieremanagement und Talententwicklung • Förderung der Schaffung einer geschlechtergerechten, positiven und inklusiven Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens pflegt • Kultureller Botschafter, der Bemühungen um die höchsten Standards der Fürsorgepflicht (Duty of Care) und des Schutzes (Safeguarding) vorantreibt und zur Vermeidung von Missbrauch und Diskriminierung zusammenarbeitet • Anleitung zur Gestaltung, Implementierung und Evaluierung von Lern- und Entwicklungsinitiativen mit Fokus auf Führungsentwicklung und Change Management Ihr Profil ## *Ausbildung* • Universitäts-Masterabschluss in Human Resources und/oder anderen direkt relevanten Bereichen und/oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Training und Erfahrung • Zusätzliche relevante Qualifikationen oder Zertifizierungen *Erfahrung* • Fundierte Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einer internationalen Organisation, einschließlich starker Kapazitäten im Personalmanagement • Fundierte Erfahrung in der humanitären Hilfe (mindestens 3 Jahre), vorzugsweise bei Médecins Sans Frontières • Kenntnisse und Erfahrung im Change Management *Sprachen* • Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in Englisch und Französisch