Leiter der Humanressourcen

Leiter der Humanressourcen Services Plus Énergies (SPE) ist ein genevisches KMU, das sich auf Heizung, Lüftung und Klimaanlagen (CVC) spezialisiert hat. Als familiengeführtes Unternehmen in voller Expansion sind wir für die Qualität unserer Dienstleistungen, unsere Fachkompetenz und unseren innovativen Ansatz bekannt. Unser Ziel für 2030: Das führende CVC-Unternehmen in Genf zu werden, mit einem leistungsfähigen digitalen Ökosystem, optimierten Prozessen und engagierten, autonomen und gut betreuten Teams. In diesem Transformationskontext spielt der Leiter der Humanressourcen eine Schlüsselrolle bei der Strukturierung, Entwicklung und Begleitung unserer Teams, während er gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt. Leiter der Humanressourcen Ihre Mission Als Mitglied der Geschäftsleitung steuern Sie die gesamte HR-Funktion mit einem Ansatz, der sowohl operativ als auch strukturierend und strategisch ist. In dieser Funktion werden Sie unter anderem: Die Personalverwaltung im Ganzen verwalten: Verträge, Bewilligungen, Sozialversicherungen, Familienzulagen, Mitarbeiterakten. Die Vorbereitung und Bearbeitung des gesamten Lohnabrechnungsprozesses sicherstellen, einschließlich aller Sozial- und Steuererklärungen sowie der Ausstellung von Lohnzertifikaten. Die Überwachung von Abwesenheiten, Unfällen und besonderen Situationen im Einklang mit dem schweizerischen Arbeitsrecht, den gesetzlichen Verpflichtungen und der Arbeitssicherheit. Die Vorgesetzten bei der Planung und Überwachung der technischen Teams unterstützen. Die Einstellungen, Integration, Kompetenzentwicklung und Abgangsverfahren steuern. Die Bedarf an Schulungen identifizieren und Programme für technische und administrative Mitarbeiter organisieren. Die spezifischen Herausforderungen eines technischen Personals im CVC-Bereich verstehen, um konkrete, nützliche und an die Bedürfnisse vor Ort angepasste HR-Lösungen anzubieten. Die internen Regeln, HR-Richtlinien und Prozesse aktualisieren, strukturieren und leben, wobei die Einhaltung der schweizerischen Gesetzgebung gewährleistet ist. Aktiv zur digitalen Transformation des Unternehmens beitragen, insbesondere durch die Nutzung und Verbesserung der HR-Prozesse in einem ERP-System wie Odoo. An der internen Dynamik des Unternehmens teilnehmen, insbesondere durch die Organisation von Veranstaltungen, HR-Aktionen und Projekten im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur. Gesuchtes Profil Bundesdiplom in HR oder gleichwertige Ausbildung. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft, idealerweise in einem technischen, industriellen KMU. Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, der Lohnabrechnung und der Arbeitssicherheit. Gute Verständnis der operativen Umgebungen und der Realitäten vor Ort. Fähigkeit, sowohl an alltäglichen als auch an strategischeren HR-Projekten zu arbeiten. Vertrautheit mit digitalen Tools und ERP-Systemen; Erfahrung mit Odoo wäre ein Plus. Fähigkeit, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten mit Urteilsvermögen, Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein zu beraten. Ihre Qualitäten Ruhig und rational, auch in sensiblen oder komplexen Situationen. Selbstvertrauen, mit einer klaren, stabilen und konstruktiven Haltung. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit sehr unterschiedlichen Gesprächspartnern zu dialogieren. Emotionale Intelligenz, Gespür für das Zuhören und Fähigkeit, HR-Projekte zu fördern. Organisation, Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Verfolgung von Akten. Proaktive Haltung und Gesamtsicht, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu antizipieren und konkrete Lösungen anzubieten. Was wir bieten Eine umfassende, strategische und praxisnahe HR-Funktion in einem Unternehmen, das vom Handwerk zur Industrie wechselt. Eine zentrale Rolle in einem familiengeführten KMU in voller digitaler und organisatorischer Transformation. Die Möglichkeit, die gesamte HR-Funktion zu steuern, von der Personalverwaltung bis zur HR-Strategie. Ein stimulierendes Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen einen direkten Einfluss auf die Leistung, Organisation und Unternehmenskultur haben. Attraktive Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Qualität und Verantwortung anerkannt werden. Die Möglichkeit, zum Wachstum eines Unternehmens beizutragen, das allmählich von einem handwerklichen Modell zu einer strukturierteren und industriellen Organisation übergeht. Vielfalt und Gleichheit Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in unseren Teams sind wir besonders an weiblichen Bewerbungen interessiert. Bei gleicher Qualifikation kann diesen Bewerbungen besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Bewerben Via JobUp! jpid2e78520jm jit0728jm jiy26jm