Responsabile delle risorse umane

Responsabile delle risorse umane Services Plus Énergies (SPE) è una PME ginevrina specializzata nel riscaldamento, ventilazione e climatizzazione (CVC). Impresa familiare in piena crescita, siamo riconosciuti per la qualità dei nostri servizi, la nostra esperienza sul campo e il nostro approccio innovativo. La nostra ambizione per il 2030: diventare l’impresa CVC di riferimento a Ginevra, con un ecosistema digitale performante, processi ottimizzati e squadre impegnate, autonome e ben accompagnate. In questo contesto di trasformazione, il o la Responsabile delle Risorse Umane gioca un ruolo chiave per strutturare, sviluppare e accompagnare le nostre squadre, sostenendo al contempo gli obiettivi strategici dell’impresa. Responsabile delle risorse umane La tua missione Alle dipendenze della direzione, piloti l’intera funzione RH con un approccio al contempo operativo, strutturante e strategico. A questo titolo, sarai in particolare chiamato a: Gestire l’amministrazione del personale nel suo insieme: contratti, permessi, assicurazioni sociali, assegni familiari, fascicoli collaboratori. Assicurare la preparazione e l’elaborazione completa della busta paga, incluse tutte le dichiarazioni sociali e fiscali, e la consegna dei certificati di stipendio. Assicurare il monitoraggio delle assenze, degli incidenti e delle situazioni particolari, nel rispetto del diritto del lavoro svizzero, degli obblighi legali e della sicurezza sul lavoro. Accompagnare i responsabili nella pianificazione e nel monitoraggio delle squadre tecniche. Pilotare i reclutamenti, l’integrazione, lo sviluppo delle competenze e le procedure di uscita. Identificare i bisogni di formazione e organizzare programmi adattati ai collaboratori tecnici e amministrativi. Comprendere le sfide specifiche di un personale tecnico nel settore del CVC al fine di proporre soluzioni RH concrete, utili e adattate al campo. Aggiornare, strutturare e far vivere i regolamenti interni, le politiche RH e i processi, garantendo la loro conformità con la legislazione svizzera. Contribuire attivamente alla trasformazione digitale dell’impresa, in particolare attraverso l’utilizzo e il miglioramento dei processi RH in un ERP di tipo Odoo. Partecipare alla dinamica interna dell’impresa, in particolare attraverso l’organizzazione di eventi, azioni RH e progetti legati alla cultura d’impresa. Profilo ricercato Brevetto Federale RH o formazione equivalente. Almeno 10 anni di esperienza in risorse umane, ideale in una PME tecnica, industriale. Solide conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali, della busta paga e della sicurezza sul lavoro. Buona comprensione degli ambienti operativi e delle realtà sul campo. Capacità di lavorare sia su argomenti molto concreti della quotidianità che su progetti RH più strutturanti. Dimestichezza con gli strumenti digitali e gli ERP; un’esperienza con Odoo sarebbe un vantaggio. Capacità di consigliare la direzione e i responsabili con giustezza, pragmatismo e senso delle responsabilità. Le tue qualità Calmo e razionale, anche nelle situazioni sensibili o complesse. Fiducia in se stessi, con una posizione chiara, stabile e costruttiva. Eccellenti capacità di comunicazione, con un’attitudine a dialogare con interlocutori molto vari. Intelligenza emotiva, senso dell’ascolto e capacità di federare intorno a progetti RH. Organizzazione, rigore e affidabilità nel monitoraggio dei fascicoli. Proattività e visione d’insieme per anticipare i bisogni dell’impresa e proporre soluzioni concrete. Ciò che offriamo Una funzione RH completa, strategica e vicina al campo in un’impresa che passa dall’artigianato all’industria. Un ruolo centrale in una PME familiare in piena trasformazione digitale e organizzativa. La possibilità di pilotare l’intera funzione RH, dall’amministrazione del personale alla strategia RH. Un ambiente stimolante, in cui le tue decisioni avranno un impatto diretto sulla performance, l’organizzazione e la cultura d’impresa. Condizioni attraenti e un contesto di lavoro in cui l’impegno, la qualità e la responsabilità sono riconosciuti. L’opportunità di contribuire allo sviluppo di un’impresa che evolve progressivamente da un modello artigianale a un’organizzazione più strutturata e industriale. Diversità e uguaglianza Nel quadro della nostra volontà di promuovere la diversità e l’uguaglianza delle opportunità all’interno delle nostre squadre, le candidature femminili sono particolarmente incoraggiate. A competenze pari, potrà essere data una particolare attenzione. Candidarsi Via JobUp! jpid2e78520jm jit0728jm jiy26jm