Head of HR M&A

Heute ist Lonza ein weltweit führendes Unternehmen in den Life Sciences, das auf fünf Kontinenten tätig ist. Obwohl wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel für unsere Arbeitsweise. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, ob groß oder klein, verbessern die Welt wahrhaftig. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilhaben wollen. Bei Lonza suchen wir einen Head of HR M&A, um die HR-Agenda über unser globales Portfolio an Fusionen, Übernahmen, Verkäufen, Joint Ventures, Restrukturierungen und anderen strategischen Unternehmenskäufen und -verkäufen hinweg zu leiten. Diese hochkarätige Führungsposition verantwortet die gesamte People-Agenda, von der frühen Sondierung und Due Diligence über die Transaktionsdurchführung, Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach dem Abschluss. In enger Zusammenarbeit mit Corporate M&A, Finance, Legal, IT, der Geschäftsführung und der breiteren HR-Organisation werden Sie die People-Strategie für komplexe Transaktionen gestalten, funktionsübergreifende HR-Deal-Teams leiten und die erfolgreiche Umsetzung der gesamten Deal-Strategie sicherstellen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater der Geschäftsleitung agieren und Ihre tiefe HR M&A-Expertise einbringen, um Personalarisiken zu identifizieren und zu mindern, die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und eine erfolgreiche Wertschöpfung zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für das globale HR M&A-Portfolio, einschließlich der Festlegung von Strategie, Prioritäten, Governance, Ressourcen und Rechenschaftspflicht über mehrere gleichzeitige Transaktionen und strategische Unternehmensprogramme hinweg
• Leitung und Entwicklung des HR M&A-Teams zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung bei Übernahmen, Verkäufen, Joint Ventures, Restrukturierungen und anderen komplexen Transaktionen
• Agieren als leitender HR Deal Lead für Schlüsseltransaktionen, von der frühen Sondierung und Due Diligence über den Abschluss, die Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach dem Abschluss
• Bereitstellung von strategischer HR-Expertise zu Deal-Strategie, Personalarisiken, Auswirkungen auf die Belegschaft, Organisationsdesign, Employee Experience und Wertschöpfungsmöglichkeiten
• Leitung und Koordination funktionsübergreifender HR-Workstreams, die Total Rewards, Talent Acquisition, HR Services, Digital HR, HR-Systeme, Payroll, Benefits, Talent und Mitarbeiterkommunikation umfassen
• Partnerschaft mit Senior Stakeholdern in den Bereichen Corporate M&A, Strategy, Finance, Legal, IT, Geschäftsführung und HR, um die Abstimmung voranzutreiben, komplexe Probleme zu lösen und zeitnahe Entscheidungen zu ermöglichen
• Überwachung der HR-Integrations- und Trennungsaktivitäten, einschließlich Belegschaftsübergängen, Geschäftskontinuität, HR-Services, Systemen, Employee Experience und der Umsetzung der Transaktionsziele
• Leitung oder Überwachung von HR-bezogenen Verhandlungen, Transition Service Agreements (TSAs), Kostenmodellierung, externen Beratern und relevanten Transaktionsunterlagen
• Verantwortung für Risiken auf Portfolioebene, Abhängigkeiten, Budgets, Ressourcen, Zeitpläne und Eskalationen unter Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, regulatorischen Anforderungen, Betriebsrat, Gewerkschafts- und Konsultationsanforderungen
• Erarbeitung klarer Empfehlungen und Reporting auf Executive-Ebene an die Geschäftsleitung und Lenkungsausschüsse, um sicherzustellen, dass die HR-Leistung die erfolgreiche Transaktionsdurchführung, Leistung und Wertrealisierung unterstützt.

Anforderungen:

• Über 15 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, mit erheblicher Tiefe im Bereich HR M&A, idealerweise durch Beratung, projektgetriebene Umgebungen und/oder eine interne M&A-Funktion in einem multinationalen Unternehmen erworben
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Workstreams bei komplexen Übernahmen, Verkäufen, Integrationen, Trennungen, Restrukturierungen oder anderen strategischen Unternehmenskäufen und -verkäufen
• Breite Expertise in HR M&A, Total Rewards, HR Operations, HR-Systemen, Belegschaftsübergängen und der Leitung komplexer funktionsübergreifender Programme
• Tiefes Verständnis des gesamten M&A-Lebenszyklus, einschließlich Due Diligence, Transaktionsplanung, Integration/Trennung, TSAs, personalbezogenem Risikomanagement und Stabilisierung nach dem Abschluss
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Transaktionen gleichzeitig zu leiten und internationale, funktionsübergreifende Projektteams sowie externe Berater zu steuern
• Außergewöhnliches Geschäfts- und Finanzverständnis mit der Fähigkeit, Transaktionsstrategien in pragmatische HR-Prioritäten, Ausführungspläne und Wertschöpfungsmöglichkeiten zu übersetzen
• Starke Präsenz auf Führungsebene, Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussnahme-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zur Geschäftsleitung und zu externen Stakeholdern aufzubauen
• Exzellente analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Projektmanagement- und Umsetzungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Empfehlungen und Materialien für die Führungsebene zu übersetzen
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, hochvertraulichen und komplexen Matrixumfeld zu agieren, wobei Urteilsvermögen, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Unabhängigkeit bewiesen werden

Täglich haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist genauso wichtig wie die Erfolge selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfo