Head of HR M&A

Aujourd'hui, Lonza est un leader mondial des sciences de la vie opérant sur cinq continents. Bien que nous travaillions dans la science, il n'y a pas de formule magique pour notre manière de procéder. Notre plus grande solution scientifique est constituée de personnes talentueuses travaillant ensemble, concevant des idées qui aident les entreprises à aider les gens. En échange, nous laissons nos collaborateurs être maîtres de leur carrière. Leurs idées, grandes ou petites, améliorent véritablement le monde. Et c'est le genre de travail dont nous voulons faire partie. Chez Lonza, nous recherchons un Head of HR M&A pour diriger l'agenda RH à travers notre portefeuille mondial de fusions, acquisitions, cessions, coentreprises (joint ventures), restructurations et autres transactions d'entreprise stratégiques. Ce rôle de leadership à haute visibilité sera responsable de l'agenda humain de bout en bout, de l'exploration initiale et de la due diligence jusqu'à l'exécution de la transaction, l'intégration ou la séparation, et la stabilisation post-clôture. Travaillant en étroite collaboration avec le Corporate M&A, la Finance, le Juridique, l'IT, la direction opérationnelle et l'organisation RH élargie, vous façonnerez la stratégie humaine pour les transactions complexes, dirigerez des équipes RH transversales dédiées aux transactions et assurerez une exécution réussie conformément à la stratégie globale de la transaction. Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès de la haute direction, apportant une expertise approfondie en HR M&A pour identifier et atténuer les risques humains, accélérer la prise de décision et permettre une création de valeur réussie. Responsabilités clés : Gérer le portefeuille mondial de HR M&A, en définissant la stratégie, les priorités, la gouvernance, les ressources et la responsabilité à travers de multiples transactions simultanées et programmes d'entreprise stratégiques. Diriger et développer l'équipe HR M&A, en assurant une exécution efficace à travers les acquisitions, les cessions, les joint ventures, les restructurations et autres transactions complexes. Agir en tant que responsable RH principal pour les transactions clés, de l'exploration initiale et de la due diligence jusqu'à la clôture, l'intégration ou la séparation, et la stabilisation post-clôture. Fournir une expertise RH stratégique sur la stratégie de transaction, les risques humains, les implications sur l'effectif, la conception organisationnelle, l'expérience collaborateur et les opportunités de création de valeur. Diriger et coordonner les flux de travail RH transversaux couvrant le Total Rewards, le Talent Acquisition, les HR Services, le Digital HR, les systèmes RH, la paie, les avantages sociaux, le talent et la communication interne. Collaborer avec les parties prenantes de haut niveau au sein du Corporate M&A, de la Stratégie, de la Finance, du Juridique, de l'IT, de la direction opérationnelle et des RH pour favoriser l'alignement, résoudre les problèmes complexes et permettre des décisions en temps voulu. Superviser les activités d'intégration et de séparation RH, y compris les transitions d'effectifs, la continuité des activités, les services RH, les systèmes, l'expérience collaborateur et la réalisation des objectifs de la transaction. Diriger ou superviser les négociations liées aux RH, les Transition Service Agreements (TSAs), la modélisation des coûts, les conseillers externes et la documentation transactionnelle pertinente. Gérer les risques au niveau du portefeuille, les dépendances, les budgets, les ressources, les délais et les remontées (escalations) tout en assurant la conformité avec le droit du travail, les réglementations, les comités d'entreprise, les syndicats et les exigences de consultation. Fournir des recommandations claires et des rapports de niveau exécutif à la haute direction et aux comités de pilotage, en veillant à ce que la prestation RH soutienne l'exécution réussie de la transaction, la performance et la réalisation de la valeur. Qualifications requises : Plus de 15 ans d'expérience progressive en RH, avec une profondeur significative en HR M&A, idéalement acquise par le biais du conseil, d'environnements axés sur les projets et/ou d'une fonction M&A interne au sein d'une organisation multinationale. Expérience avérée dans la direction de flux de travail RH lors d'acquisitions complexes, de cessions, d'intégrations, de séparations, de restructurations ou d'autres transactions d'entreprise stratégiques. Large expertise en HR M&A, Total Rewards, HR Operations, systèmes RH, transitions d'effectifs et gestion de programmes transversaux complexes. Compréhension approfondie du cycle de vie complet du M&A, y compris la due diligence, la planification de la transaction, l'intégration/séparation, les TSAs, la gestion des risques liés aux personnes et la stabilisation post-clôture. Capacité démontrée à diriger plusieurs transactions complexes simultanément et à gérer des équipes de projet internationales et transversales ainsi que des conseillers externes. Exceptionnelle acuité commerciale et financière, avec la capacité de traduire la stratégie de transaction en priorités RH pragmatiques, en plans d'exécution et en opportunités de création de valeur. Forte présence exécutive, compétences en communication, négociation et influence, avec la capacité de bâtir des relations de confiance avec la haute direction et les parties prenantes externes. Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes, de gestion de projet et d'exécution, avec la capacité de traduire des informations complexes en recommandations claires et en documents de niveau exécutif. Capacité prouvée à opérer efficacement dans des environnements matriciels complexes, rapides et hautement confidentiels, en faisant preuve de jugement, de résilience, d'adaptabilité et d'un haut degré d'indépendance. Chaque jour, les produits et services de Lonza ont un impact positif sur des millions de person