Head of HR M&A

Oggi, Lonza è un leader globale nelle scienze della vita che opera in cinque continenti. Sebbene lavoriamo nella scienza, non esiste una formula magica per come lo facciamo. La nostra più grande soluzione scientifica sono le persone di talento che lavorano insieme, ideando concetti che aiutano le aziende ad aiutare le persone. In cambio, permettiamo alle nostre persone di essere padrone della propria carriera. Le loro idee, grandi e piccole, migliorano realmente il mondo. E questo è il tipo di lavoro di cui vogliamo far parte. In Lonza, siamo alla ricerca di un Head of HR M&A per guidare l'agenda HR attraverso il nostro portafoglio globale di fusioni, acquisizioni, disinvestimenti, joint venture, ristrutturazioni e altre transazioni aziendali strategiche. Questo ruolo di leadership ad alta visibilità gestirà l'agenda delle persone end-to-end, dalla fase iniziale di esplorazione e due diligence fino all'esecuzione della transazione, all'integrazione o separazione, e alla stabilizzazione post-chiusura. Collaborando strettamente con Corporate M&A, Finance, Legal, IT, la leadership aziendale e l'ampia organizzazione HR, darai forma alla strategia del personale per transazioni complesse, guiderai team HR cross-funzionali dedicati alle operazioni e assicurerai un'esecuzione di successo rispetto alla strategia complessiva dell'operazione. Agirai come consulente fidato per la leadership senior, portando una profonda competenza in HR M&A per identificare e mitigare i rischi legati alle persone, accelerare il processo decisionale e consentire una creazione di valore di successo. Responsabilità principali: Gestire il portafoglio globale HR M&A, definendo strategia, priorità, governance, risorse e responsabilità attraverso molteplici transazioni simultanee e programmi aziendali strategici. Guidare e sviluppare il team HR M&A, garantendo un'esecuzione efficace in acquisizioni, disinvestimenti, joint venture, ristrutturazioni e altre transazioni complesse. Agire come responsabile HR senior per le operazioni chiave, dalla fase iniziale di esplorazione e due diligence fino alla chiusura, all'integrazione o separazione, e alla stabilizzazione post-chiusura. Fornire competenza strategica HR sulla strategia dell'operazione, i rischi relativi alle persone, le implicazioni sulla forza lavoro, il design organizzativo, l'esperienza dei dipendenti e le opportunità di creazione di valore. Guidare e coordinare i flussi di lavoro HR cross-funzionali che comprendono Total Rewards, Talent Acquisition, HR Services, Digital HR, sistemi HR, payroll, benefit, talent e comunicazioni aziendali. Collaborare con gli stakeholder senior di Corporate M&A, Strategy, Finance, Legal, IT, leadership aziendale e HR per guidare l'allineamento, risolvere questioni complesse e consentire decisioni tempestive. Supervisionare le attività di integrazione e separazione HR, inclusi i passaggi della forza lavoro, la continuità aziendale, i servizi HR, i sistemi, l'esperienza dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi della transazione. Guidare o supervisionare le negoziazioni relative a HR, i Transition Service Agreements (TSAs), la modellazione dei costi, i consulenti esterni e la documentazione pertinente alla transazione. Gestire i rischi a livello di portafoglio, le dipendenze, i budget, le risorse, le tempistiche e le escalation, garantendo al contempo la conformità alle leggi sul lavoro, ai requisiti normativi, ai consigli di fabbrica, ai sindacati e ai requisiti di consultazione. Fornire raccomandazioni chiare e reportistica a livello executive alla leadership senior e ai comitati direttivi, garantendo che l'attività HR supporti l'esecuzione della transazione, le prestazioni e la realizzazione del valore. Qualifiche richieste: Oltre 15 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, con una significativa profondità in HR M&A, idealmente acquisita attraverso la consulenza, ambienti orientati ai progetti e/o una funzione M&A interna in un'organizzazione multinazionale. Esperienza comprovata nel guidare flussi di lavoro HR in acquisizioni complesse, disinvestimenti, integrazioni, separazioni, ristrutturazioni o altre transazioni aziendali strategiche. Ampia competenza in HR M&A, Total Rewards, HR Operations, sistemi HR, transizioni della forza lavoro e gestione di programmi cross-funzionali complessi. Forte comprensione dell'intero ciclo di vita M&A, inclusi due diligence, pianificazione della transazione, integrazione/separazione, TSA, gestione dei rischi legati alle persone e stabilizzazione post-chiusura. Dimostrata capacità di gestire simultaneamente più transazioni complesse e di gestire team di progetto internazionali e cross-funzionali e consulenti esterni. Eccezionale acume commerciale e finanziario, con la capacità di tradurre la strategia della transazione in priorità HR pragmatiche, piani di esecuzione e opportunità di creazione di valore. Forte presenza esecutiva, capacità di comunicazione, negoziazione e influenza, con la capacità di costruire relazioni di fiducia con la leadership senior e gli stakeholder esterni. Eccellenti capacità analitiche, di problem-solving, di gestione dei progetti ed esecuzione, con la capacità di tradurre informazioni complesse in raccomandazioni chiare e materiali di livello executive. Comprovata capacità di operare efficacemente in ambienti matriciali complessi, veloci e altamente riservati, dimostrando buon giudizio, resilienza, adattabilità e un alto grado di indipendenza. Ogni giorno, i prodotti e i servizi di Lonza hanno un impatto positivo su milioni di persone. Per noi, questo non è solo un grande privilegio, ma anche una grande responsabilità. Il modo in cui raggiungiamo i nostri risultati aziendali è importante quanto i risultati stessi. In Lonza, rispettiamo e proteggiamo le nostre persone e il nostro ambiente. Qualsiasi successo che otteniamo non è un successo se non viene raggiunto eticamente. Le persone vengono in Lonza per la sfida e la creatività nel risolvere problemi