Working Student - Executive Researcher 50% hybrid (m/f)

Über Franke ## Wir, das Franke-Unternehmen mit seinen drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Haushaltsküchen, professionelle Foodservice-Systeme und den Convenience-Store-Sektor sowie für professionelles Kaffeemachen. Mit rund 60 Unternehmen sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8.000 Mitarbeiter nehmen ständig neue Perspektiven ein, um Chancen zu identifizieren und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen. Über die Stelle ## Wir suchen einen motivierten und neugierigen Executive Researcher, der unserem globalen Recruiting- & Talent-Zentrum für Exzellenz in Aarburg, Schweiz, beitreten kann. In dieser Rolle unterstützen Sie die Führung und die Expertenrekrutierung in allen Divisionen und Funktionen weltweit. Sie liefern Marktkenntnisse, starke Forschungsfähigkeiten und hochwertige Ergebnisse, die uns helfen, die richtigen Talententscheidungen zu treffen. Ihre Aufgaben ## Forschung & Projektunterstützung • Unterstützen Sie mehrere internationale und lokale Executive-Search-Projekte gleichzeitig. • Arbeiten Sie mit dem Recruiting-Team zusammen, um Zielmärkte und Suchstrategien zu definieren. • Führen Sie Markt-, Unternehmens- und Kandidatenforschung durch, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu priorisieren. • Erstellen Sie hochwertige Longlists und Forschungsberichte mit Genauigkeit und Geschwindigkeit. • Bereiten Sie Fortschrittsupdates vor und halten Sie strukturierte Projektunterlagen auf. • Tragen Sie dazu bei, unsere Forschungstools, -methoden und -wissensbasis zu verbessern. Zusammenarbeit & Stakeholder-Engagement • Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für HR-Kollegen und interne Stakeholder. • Liefern Sie Marktkenntnisse und Talentintelligenz, um Entscheidungen zu unterstützen. • Arbeiten Sie eng mit globalen Recruiting-Partnern zusammen und engagieren Sie sich selbstbewusst mit senioren Stakeholdern. • Spielen Sie eine aktive Rolle in Projektteams und helfen Sie dabei, wirksame Rekrutierungsergebnisse zu erzielen. Anforderungen ## Ausbildung & Erfahrung • Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss in Arbeit oder abgeschlossen ist ein Plus. • 1-3 Jahre relevante Berufserfahrung (z. B. Marktorschung, Consulting, Projektplanung, Talentakquise, Executive Search). • Erfahrung bei der Verwaltung mehrerer Projekte auf strukturierte und zuverlässige Weise. Fähigkeiten & Kompetenzen • Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten. • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich. • Hohe Aufmerksamkeit für Details und starke organisatorische Fähigkeiten. • Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit dem Vertrauen, konstruktiv herauszufordern. • Neugier auf Talente, Führung und organisatorische Themen. • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. • Komfortabel mit der Verwendung von sozialen Medien, KI-Tools, LinkedIn, Google und modernen Suchtechnologien. • Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Was wir Ihnen bieten ## • Offenheit für Ihre Ideen, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen und eine hands-on-Mentalität • Ein klarer Fokus auf die Förderung interner Mitarbeiter • Vollzugang zu LinkedIn Learning (einschließlich Lernzeit) und Zulage für weitere Schulungen • Mindestens 5 Wochen Urlaub (100% Beschäftigung) • 40-Stunden-Woche (100% Beschäftigung) • Gut erreichbar von der Bahnstation und der Autobahn • Kostenfreies Parken • Mitarbeiterrestaurant • Kostenlose Kaffeegetränke, von Espresso bis Latte Macchiato Kontaktinformationen ## Nadja Günthard, Global Head of Recruiting & Talent \#LI-NG1  Für weitere Informationen siehe:  www.franke.com                       Wichtige Informationen für alle Executive-Search-Unternehmen, Headhunter und HR-Berater Die Franke-Gruppe akzeptiert keine unerwünschte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karrierechancen. Jedes CV/Lebenslauf, das von externen Recruiting-Agenturen ohne gültigen schriftlichen Recruiting-Vertrag im Zusammenhang mit der fraglichen Position an Franke oder seine Mitarbeiter gesendet wird, gilt als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Wenn ein von einer Agentur vorgestellter Kandidat in unserem Unternehmen eingestellt wird und es keine vorherige Vereinbarung gibt, wird keine Gebühr gezahlt.