Projektleiter/in Strategisches HR - Befristet 2 Jahre 80% - 100%, Arbeitsort nach Vereinbarung, regelmässige Reisen in alle Regionen

Das nationale Kompetenzzentrum RH SSR verwaltet die Personalangelegenheiten auf strategischer Ebene und koordiniert die HR-Dienstleistungen der verschiedenen Geschäftseinheiten. Es legt die Rahmenbedingungen fest und gewährleistet die Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen.

Ihre Mission ####

Als öffentlich-rechtlicher Medienbetrieb befinden wir uns in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Unsere Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Hebel zur Umsetzung unserer Strategie. Direkt unterstellt der Verantwortlichen für Personalentwicklung und Kultur, übernehmen Sie die transversale Koordination und Steuerung eines Portfolios von strategischen Initiativen und Projekten im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese transversale Funktion ohne hierarchische Verantwortung stützt sich auf Ihre Fähigkeit, Einfluss auszuüben, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten über sprachliche, regionale und fachliche Grenzen hinweg zu koordinieren.

• Steuerung eines Portfolios strategischer Projekte: Planung, Koordination und autonome Leitung mehrerer Projekte zur kulturellen Transformation; Sicherstellung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sowie Förderung der Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine
• Diagnose und datengestützte Steuerung: Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen, Nutzung von Kulturdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen zur Formulierung von Empfehlungen und zur Messung der Fortschritte

Ihr Profil ####

• Master in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich; eine Zusatzqualifikation in Change Management oder Organisationsentwicklung ist ein Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management und in der kulturellen Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in Unternehmen, einschliesslich im Rahmen von umfassenden Reorganisationen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung von transversalen Kulturinitiativen und -projekten sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Beherrschung von Diagnosemethoden (Impact-Analysen, Umfragen, Kulturdiagnosen) und ein datengestützter Ansatz
• Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne hierarchische Macht voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und Ausdauer
• Exzellente Beherrschung der deutschen und französischen Sprache in Wort und Schrift; Italienisch ist ein Vorteil
• Sensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen Institution

Was wir Ihnen bieten ####

• Eine strategische Rolle im Zentrum einer Transformation, die das gesamte Unternehmen betrifft
• Grosse Autonomie und direkter Zugang zu den relevanten Stakeholdern
• Ein mehrsprachiges Umfeld und eine für die Schweizer Gesellschaft sinnstiftende Mission

Bewerbungsfrist: 25. Oktober 2026

Kontakt ##

Über die Stelle
Eva Di Fortunato
Verantwortliche Personalentwicklung und Kultur
Telefon +41 58 136 10 84

Über den Rekrutierungsprozess
Maryline Descourvières-Cerf
Verantwortliche HR Kernbereiche
Telefon +41 58 136 28 00

Ort ###

• Société suisse de radiodiffusion et télévision

Generaldirektion

Giacomettistrasse 1

3006 Bern