Junior Recruiter / HR Generalist Starttermin ab sofort / Dauer 4-5 Monate

• 02 juillet 2026 • 80 - 100% • Temporär • Coppet, 1296 Coppet Einleitung Unilabs ist der grösste Anbieter von medizinischer Labordiagnostik für Verschreiber und Spitäler in der Schweiz und beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Ihre Aufgaben Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle sowohl in der Talentakquise als auch im HR-Betrieb und unterstützen den gesamten Employee Lifecycle. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der ein breites HR-Skillset in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld entwickeln möchte. Recruitment • Verwaltung des vollständigen Recruitment-Lifecycles für zugewiesene Positionen, vom Job-Briefing bis zur Angebotsphase. • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen über geeignete Sourcing-Kanäle. • Sichten von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordinierung von Assessment-Prozessen und Abgabe von Empfehlungen an die Hiring Manager. • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. • Verwaltung der Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen und Personalvermittlern, wenn erforderlich. Employee Lifecycle Management • Selbstständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für Neueinstellungen, einschliesslich der Vorbereitung von Beschäftigungsunterlagen, Arbeitsbewilligungsanträgen, der Mitarbeiteranlage im System und der Koordinierung aller Onboarding-Aktivitäten. • Überwachung der Offboarding-Prozesse, einschliesslich der Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordinierung der Austrittsformalitäten. • Erstellen, Pflegen und Aktualisieren von Mitarbeiterdatensätzen, einschliesslich persönlicher Informationen, Arbeitsverträgen, Nachträgen und Arbeitszeugnissen. • Dienen als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anfragen. • Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices. • Unterstützung der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten. Ihr Profil • HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung. • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, einschliesslich signifikanter Erfahrung sowohl im Recruitment als auch in der HR-Administration. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld. • Fundierte Kenntnisse der Schweizer Beschäftigungspraktiken und der HR-Administration. • Fliessend in Französisch und Englisch; Deutsch ist wünschenswert. • Sicherer Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS). • Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. • Dienstleistungsorientierter, proaktiver und lösungsorientierter Ansatz. Wir bieten • Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität • Übernahme von Verantwortung und Entfaltung Ihres Potenzials • Eine positive Arbeitsatmosphäre mit einer partnerschaftlichen und wertschätzenden Unternehmenskultur • Attraktive Nebenleistungen sowie eine 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien • Jährliche Gebühren für Ihre persönlichen Analysen und Sonderpreise für radiologische Beratung der Unilabs Group Kontaktdaten Diese Anzeige an einen Freund senden