Leiter der Personalabteilung

Leiter der Personalabteilung (HRD) Join MSF OCG as a Leiter der Personalabteilung (HRD)! Wir suchen engagierte Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Unten finden Sie die Jobdetails und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Vielfalt bei MSF Stimmen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau mit allen Anforderungen des Jobs überein? Bei MSF OCG sind wir zu einer inklusiven Kultur verpflichtet, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern können, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Jobanforderungen erfüllen. Forschungsergebnisse zeigen, dass dies besonders bei Frauen der Fall ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeitsstatus und aller anderen Vielfaltsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden eine Referenzprüfung durchlaufen. Kontext & Mission Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen Betroffene und Opfer von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) medizinische Versorgung bietet. Die MSF-Bewegung wird von 5 operativen Zentren unterstützt, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Wir suchen einen Leiter der Personalabteilung. Der Leiter der Personalabteilung (HRD) treibt die Kultur- und Personalstrategien voran, um sicherzustellen, dass die kurz- und langfristigen Personalbedürfnisse von MSF OCG erfüllt werden und die Erreichung der sozialen Mission und der strategischen Ziele durch effektives Personalmanagement unterstützt. Der HRD ist verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Kultur und Praktiken, die Vertrauen und Ermächtigung der globalen Belegschaft von MSF ermöglichen und sicherzustellen, dass das Wohlbefinden der Menschen, die mit MSF OCG zusammenarbeiten, eine organisatorische Priorität und eine Voraussetzung für die erfolgreiche soziale Mission von MSF OCG ist. Der HRD ist verantwortlich für die Leitung und Gesamtrichtung der Personalabteilung, die am Hauptsitz aus mehreren Diensten (Operatives Personalmanagement, Rekrutierung, Karriere- und Poolmanagement, Lernen & Entwicklung, Verwaltung, Vergütung und Sozialleistungen, Personalgesundheit und Personaltransformation) besteht. Aufgaben & Verantwortungen Der Leiter der Personalabteilung wird eine entscheidende Rolle spielen: Die Umsetzung der drei Säulen des Personaltransformationprogramms (Informationssysteme, Personalstruktur und Fähigkeiten) für die globale Belegschaft vorantreiben Die Umsetzung und Kommunikation der Personalvision und -strategie für MSF OCG fortsetzen An der MSF OCG Management Team (MT) teilnehmen und an der Analyse und Definition von OCG-Strategien, -Richtlinien und -Positionierung sowie an der Verwaltung externer und interner Risiken für MSF und speziell für das Personal mitwirken Die Personalabteilung leiten und verwalten, strategische Richtung vorgeben und ein Beispiel für eine kollaborative, innovative und professionelle Teamkultur setzen Proaktive und sinnvolle Strategien in der Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen entwickeln Als Mitglied des IDRH, kohärente Personalpolitiken und -praktiken für alle MSF-Mitarbeiter entwerfen und umsetzen Das MSF OCG-Netzwerk mit Partnersektionen und Regionalbüros unterstützen, um Personalbesetzung-, Karriere- und Talententwicklungsziele zu erreichen Die Schaffung einer geschlechterausgewogenen, positiven und inklusiven Arbeitskultur vorantreiben, die die Mitarbeiterbeteiligung maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens fördert Kultureller Champion, der Bemühungen um die höchsten Standards von Duty of Care und Safeguarding vorantreibt und mitwirkt, Missbrauch und Diskriminierung zu verhindern Die Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Lern- und Entwicklungsvorhaben, mit Fokus auf Führungswachstum und Change-Management, leiten Ihr Profil Ausbildung Universitätsmaster-Abschluss in Personalwesen und/oder anderen direkt relevanten Bereichen und/oder äquivalenter Kombination aus Ausbildung, Training und Erfahrung Zusätzliche relevante Qualifikationen oder Zertifikate Erfahrung Konsolidierte Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einer internationalen Organisation, einschließlich starker Fähigkeiten im Personalmanagement Konsolidierte Erfahrung in humanitären Hilfsaktionen (mindestens 3 Jahre), vorzugsweise bei Médecins Sans Frontières Kenntnisse und Erfahrung im Change-Management Sprachen Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in beiden Sprachen sind erforderlich Deutsch ist ein Plus Fähigkeiten/Technische Kompetenzen Fähigkeit, ein dynamisches und vielfältiges Team zu inspirieren, zu motivieren, zu coachen und zu verwalten Kulturelle Kompetenzen mit der F