SENIOR PROJECT MANAGER - TRANSFORMATION & ORGANISATIONAL CHANGE

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ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen einen erfahrenen Senior Project Manager, um groß angelegte Business-Transformationen und organisatorische Change-Initiativen in einem dynamischen globalen Umfeld zu leiten. In dieser Rolle werden Sie komplexe funktionsübergreifende Programme vorantreiben, das Alignment kritischer Stakeholder managen und die erfolgreiche Umsetzung bedeutender organisatorischer Change-Projekte sicherstellen.

Sie werden auf den höchsten Ebenen der Organisation arbeiten, C-Level-Führungskräfte beeinflussen und Multi-Workstream-Initiativen managen, bei denen Unklarheit, konkurrierende Prioritäten und strategische Komplexität die Norm sind. Dies ist eine ideale Gelegenheit für eine erfahrene Transformationsführungskraft, die in dynamischen Umfeldern aufblüht und eine strategische Vision mit tadelloser Ausführung in Einklang bringen kann.

KERNVERANTWORTLICHKEITEN

• Leitung und Umsetzung von groß angelegten Business-Transformationen und organisatorischen Change-Programmen
• Management komplexer Multi-Workstream-Initiativen mit klaren Governance-Strukturen und Milestone-Tracking
• Navigation und Management der Stakeholder-Komplexität über mehrere Geschäftsbereiche und Geografien hinweg
• Identifizierung, Bewertung und Minderung von Programmrisiken und Abhängigkeiten in Echtzeit
• Erstellung von Reporting auf Executive-Ebene und strategischer Kommunikation an die Senior Leadership
• Förderung des Alignments über verschiedene Stakeholder-Gruppen hinweg und Auflösung konkurrierender Prioritäten
• Sicherstellung der Business Continuity bei der Steuerung bedeutender Change-Initiativen
• Etablierung von Programm-Governance und Qualitätssicherungsmechanismen

ERFORDERLICHE KENNTNISSE & ERFAHRUNG

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Umsetzung groß angelegter, komplexer funktionsübergreifender Programme in globalen Organisationen
• Starke Fähigkeiten im Programm- und Projektmanagement, einschließlich Planung, Governance, Reporting und Milestone-Delivery
• Erfahrung im Management von Risiken, Problemen, Abhängigkeiten und kritischen Pfad-Aktivitäten über mehrere Workstreams hinweg
• Nachgewiesene Fähigkeit, Senior-Stakeholder zu beeinflussen und das Alignment über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg voranzutreiben
• Starke Kommunikations-, Moderations- und Executive-Reporting-Fähigkeiten
• Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von Change in dynamischen Transformationsumfeldern
• Fähigkeit, strategische Ziele mit operativer Ausführung und Business-Continuity-Anforderungen in Einklang zu bringen
• Erfahrung in der Arbeit über mehrere Geografien und Stakeholder-Gruppen hinweg
• Starke Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

• 10+ Jahre Erfahrung in produzierenden, operativen oder regulierten Geschäftsumfeldern
• Projektmanagement-Zertifizierung: PMP (Project Management Professional), PRINCE2 Practitioner oder MSP (Managing Successful Programmes)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung großer Business-Transformationen oder bedeutender organisatorischer Restrukturierungsinitiativen
• Erfahrung im Management komplexer Carve-outs, Fusionen oder organisatorischer Veränderungen über mehrere Einheiten hinweg

WORAUF WIR ACHTEN

Sie sind eine strategische Transformationsführungskraft, die exzellent darin ist, komplexe Change-Initiativen in ausführbare Programme zu zerlegen. Sie haben die nachgewiesene Fähigkeit, auf Senior-Ebene zu beeinflussen, politische Komplexität zu navigieren und das Vertrauen der Stakeholder trotz Unklarheiten aufrechtzuerhalten. Sie sind motiviert durch die Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse und erfahren im Management von groß angelegtem Change in globalen, multifunktionalen Umfeldern.