Geschäftsanalyst / Berater (alle Geschlechter) - Personalberatung - Change, Kommunikation und Kultur

• 26. Juni 2026 • 100% • Unbefristet • Genf, Zürich Grundinformationen ### Branche Technologie & Transformation Stadt Genf, Zürich Erfahrungslevel Akademischer Abschluss Arbeitszeitprozentsatz 80% - 100% Veröffentlichungsdatum 18. Juni 2026 Referenz # 23856 Stellenbeschreibung ### Ort: Zürich, Schweiz Arbeitszeitprozentsatz: 80-100% Helfen Sie dabei, die Organisationen unserer Kunden zu transformieren, um ihre Geschäftsstrategie zu unterstützen Was machen wir? Unser Team Human Capital hilft Organisationen dabei, ihre Leistung zu steuern und aufrechtzuerhalten, indem es ihren wichtigsten Vermögenswert nutzt: ihre Mitarbeiter. Auf der Grundlage von Forschung, Analyse und Branchenkenntnissen begleiten wir die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von wesentlichen Programmen, von geschäftsorientierten Personalressourcen bis hin zu innovativen Talent-, Führungs-, Organisations- und Veränderungsprogrammen in Geschäfts- und Technologietransformationen. Wir sind die größte Human-Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weitgehend für unsere Fähigkeit anerkannt, uns in ihre Lage zu versetzen, als echter Partner aufzutreten, Spitzenkenntnisse und -expertise zu bieten und ständig hochwertige Arbeit zu leisten. Die Art unserer Arbeit variiert erheblich, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihre Mission im Laufe der Zeit alle folgenden Elemente umfasst: Rekrutierung, Vergütung, Analyse, Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Renten, Organisationsdesign, HR-Strategie, HR-Transformation, HR-Technologie und -Adoption, Change-Management, strategische Kommunikation und kulturelle Transformationen, die alle darauf abzielen, den Wert für Aktionäre und Kunden zu maximieren. Wie Sie einen Einfluss haben können Wir suchen jemanden, der geschäftliche Fragen des Human Capital analytisch angeht, der die Geduld hat, Entscheidungen zu strukturieren, und der sich bemüht, pragmatische Empfehlungen zu entwickeln, die durch Erfahrung gemildert werden. Unsere Aspiration ist es, den Kunden zu helfen, einen Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig ändernden Marktumfeld zu erwerben oder beizubehalten. Unsere Kunden schätzen uns für unsere Fähigkeit, die Vision in die Tat umzusetzen, indem wir einen Plan und einen Ansatz zur Umsetzung der Human-Capital-Strategie unserer Kunden entwickeln. Ihre beruflichen Verantwortungen und wie Sie einen signifikanten Einfluss haben können. Sie werden: • Direkt mit Schweizer und internationalen Kunden an allen Phasen des Lebenszyklus des organisatorischen Change-Managements zusammenarbeiten, von der ersten Bewertung und Planung der Change-Management-Strategie bis zur Umsetzung, dem Hypercare und der Überprüfung der Adoption mit den richtigen Kennzahlen. • Die besten Praktiken, Rahmenbedingungen, Governance, Prozesse und Werkzeuge des Change-Managements einführen und integrieren, um erfolgreiche organisatorische Transitionen und die Einbindung der Stakeholder auf allen Ebenen zu unterstützen. • Als Schlüsselmitglied des Teams mit Kundenführungskräften und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Veränderungsinitiativen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen. • Zu den Geschäftsentwicklungsbestrebungen von Deloitte beitragen und die Erstellung von Vorschlägen in Partnerschaft mit Human Capital, anderen Deloitte-Serviceangeboten und Account-Teams unterstützen, um überzeugende Change-Management-Lösungen zu entwerfen. • Das Wachstum und die Verbesserung der Fähigkeiten und Serviceangebote von Deloittes Change-Management im Rahmen der Human-Capital-Praxis unterstützen. Gesuchtes Profil: • Solide akademische Ausbildung, idealerweise ein Master oder ein MBA von einer renommierten Institution, oder eine entsprechende berufliche Erfahrung. • Mit einem Bachelor-Abschluss mindestens 2-4 Jahre und mit einem Master/MBA mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in der Beratung oder in einer ähnlichen Rolle im Bereich Human Capital, vorzugsweise mit Erfahrung in internationalen Projekten. • Solide Erfahrung in Personalstrategie und Change-Management, insbesondere in Kontexten wie großen Technologieimplementierungsprogrammen und/oder organisatorischen und geschäftlichen Transformationen. • Erfahrung in Kundenprojekten im Zusammenhang mit Lernen und Entwicklung, Schulung und Umschulung, mit Kenntnissen von ERP-Systemen (z. B. SAP, Oracle, Microsoft) und anderen Systemimplementierungen (z. B. Salesforce, Workday, SuccessFactors). • Starke Affinität zur Technologie und tiefes Verständnis für deren Auswirkungen auf die Belegschaft, einschließlich der Art und Weise, wie die digitale Transformation die Mitarbeitererfahrung, die Kompetenzanforderungen und die organisatorische Veränderung prägt. • Bereitschaft und Fähigkeit, Geschäftsentwicklungsinitiativen und die Verbesserung der Serviceangebote zu unterstützen. • Nachweisbare Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen strategisch zu managen. • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Kunden und interne Teams effektiv zu involvieren. • Positive und proaktive Einstellung mit Fokus auf die Bereitstellung hochwertiger Kunden Dienstleistungen und zur Beitrag zum Teamerfolg. • Schriftliche und mündliche Beherrschung von Englisch und Deutsch ist unerlässlich; die Beherrschung anderer Sprachen wie Französisch ist von Vorteil. • Kenntnisse oder Erfahrungen mit künstlicher Intelligenz (KI)-Anwendungen im Human Capital oder Change-Management sind von Vorteil, insbesondere darüber, wie KI die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse verbessern kann (ist ein Vorteil). • Erfahrung im Projektmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder zu managen oder zu koordinieren