Analyste d'affaires / Consultant (tous genres) - Conseil en capital humain - Changement, communication et culture

• 26 juin 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Geneva, Zurich

Informations de base

Secteur d'activité
Technologie & Transformation

Ville
Genève, Zurich

Niveau d'expérience
Diplômé

Pourcentage de temps de travail
80% - 100%

Date de publication
18-juin-2026

Réf #
23856

Description du poste

Lieu : Zurich, Suisse

Pourcentage de travail : 80-100%

Aidez à transformer les organisations de nos clients pour soutenir leur stratégie commerciale

Que faisons-nous ? Notre équipe Capital Humain aide les organisations à gérer et à maintenir leur performance grâce à leur atout le plus important : leurs collaborateurs. En s'appuyant sur la recherche, l'analyse et les connaissances sectorielles, nous accompagnons les clients dans la conception et l'exécution de programmes essentiels, allant des ressources humaines orientées business aux programmes innovants de talents, leadership, organisation et changement dans les transformations commerciales et technologiques.

Nous sommes la plus grande pratique Capital Humain sur le marché suisse et sommes largement reconnus par nos clients pour notre capacité à nous mettre à leur place en tant que véritable partenaire, à apporter des connaissances et une expertise de pointe, et à fournir constamment un travail de haute qualité.

La nature de notre travail varie considérablement, mais il est probable que votre mission impliquera, au fil du temps, tous les éléments suivants : recrutement, rémunération, analyse, gestion de la performance, gestion des talents et de la planification de la succession, retraites, conception organisationnelle, stratégie RH, transformation RH, technologie RH et adoption, gestion du changement, communications stratégiques et transformations culturelles, visant toutes à maximiser la valeur pour les actionnaires et les clients.

Comment vous pouvez avoir un impact

Nous recherchons une personne qui aime aborder les questions de capital humain en entreprise de manière analytique, qui a la patience de structurer la prise de décision, et qui s'efforce de développer des recommandations pragmatiques, tempérées par l'expérience. Notre aspiration est d'aider les clients à acquérir ou maintenir un avantage compétitif dans un contexte de marché en constante évolution.

Nos clients nous apprécient pour notre capacité à concrétiser la vision, en produisant un plan et une approche pour réussir à donner vie à la stratégie de capital humain de nos clients.

Vos responsabilités professionnelles et comment vous pouvez avoir un impact significatif.

Vous allez :

• Travailler directement avec des clients suisses et internationaux à toutes les phases du cycle de vie de la gestion du changement organisationnel, de l'évaluation initiale et la planification de la stratégie de gestion du changement organisationnel à l'exécution, l'hypercare et la revue d'adoption avec les bons indicateurs.
• Introduire et intégrer les meilleures pratiques, cadres, gouvernance, processus et outils de gestion du changement pour soutenir les transitions organisationnelles réussies et l'engagement des parties prenantes à toutes les étapes.
• Agir en tant que membre clé de l'équipe en liaison avec les dirigeants clients et les parties prenantes internes pour aligner les initiatives de changement avec les objectifs commerciaux et assurer une communication et une collaboration efficaces.
• Contribuer aux efforts de développement commercial de Deloitte et à la création de propositions en partenariat avec le Capital Humain, d'autres offres de services Deloitte et les équipes de comptes pour concevoir des solutions convaincantes de gestion du changement.
• Soutenir la croissance et l'amélioration des capacités et des offres de services de gestion du changement de Deloitte au sein de la pratique Capital Humain.

Profil recherché :

• Solide formation académique, idéalement un Master ou un MBA d'une institution réputée, ou une expérience professionnelle équivalente.
• Avec un diplôme de licence, minimum 2-4 ans et avec un master/MBA minimum 1 an d'expérience pertinente en conseil ou dans un rôle similaire dans le domaine du Capital Humain, de préférence avec une exposition à des projets internationaux.
• Expérience solide en stratégie des personnes et gestion du changement, notamment dans des contextes tels que les grands programmes de mise en œuvre technologique et/ou les transformations organisationnelles et commerciales.
• Expérience dans des projets clients liés à l'apprentissage et au développement, à la formation et à la reconversion, avec une familiarité des systèmes ERP (par exemple SAP, Oracle, Microsoft) et autres implémentations de systèmes (par exemple Salesforce, Workday, SuccessFactors).
• Forte affinité avec la technologie et compréhension approfondie de son impact sur la main-d'œuvre, y compris comment la transformation digitale façonne l'expérience des employés, les besoins en compétences et le changement organisationnel.
• Volonté et capacité à soutenir les initiatives de développement commercial et d'amélioration des offres.
• Capacité démontrée à gérer stratégiquement les relations avec les parties prenantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité d'engager efficacement clients et équipes internes.
• Attitude positive et proactive avec un focus sur la fourniture d'un service client de haute qualité et la contribution au succès de l'équipe.
• Maîtrise écrite et orale de l'anglais et de l'allemand est essentielle ; la maîtrise d'autres langues telles que le français est un atout.
• Connaissance ou expérience des applications d'intelligence artificielle (IA) dans le Capital Humain ou la gestion du changement est un plus, notamment comment l'IA peut améliorer l'engagement des employés, l'apprentissage, la communication et les processus décisionnels (est un avantage).
• Expérience en gestion de projet et capacité avérée à gérer plusieurs parties prenantes ou à coordonner d